洛陽(yáng)市人才有限公司(簡(jiǎn)稱“人才”)是根據(jù)洛陽(yáng)市委市政府人才強(qiáng)市戰(zhàn)略要求，于2023年9月成立的一家國(guó)有人力資源服務(wù)公司。未來，人才將聚焦“服務(wù)全市戰(zhàn)略、打造人才高地、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的功能定位，錨定將我市打造成為“中原地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地”和“中原地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才集聚中心”的目標(biāo)，按照“擴(kuò)容提質(zhì)、創(chuàng)新賦能、搭臺(tái)引智、聚才興洛”的發(fā)展思路，構(gòu)建“人才+服務(wù)+資本+科技+產(chǎn)業(yè)”的多元化發(fā)展路徑，力爭(zhēng)成為區(qū)域性國(guó)有人才服務(wù)龍頭企業(yè)。現(xiàn)結(jié)合公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員3人。

一、招聘原則

市場(chǎng)選聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、擇優(yōu)聘用。

二、公開招聘計(jì)劃及人數(shù)

(一)財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)管理崗2人

(二)人才引聚中心業(yè)務(wù)經(jīng)理崗1人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;

3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《洛陽(yáng)市人才有限公司部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》，特別者可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2026年4月14日18:00截止，報(bào)名人員需登錄報(bào)名網(wǎng)址(

)，按要求注冊(cè)后，如實(shí)填寫報(bào)名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi)。應(yīng)聘者須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。

報(bào)名需同時(shí)上傳附件材料：本人身份證正反面、學(xué)歷證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名崗位要求的資格或職稱證書、過往工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)證明材料。以上材料均需上傳清晰掃描件。

(二)資格審核

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審核，資格審核通過人員全部進(jìn)入簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡(jiǎn)歷資料，從教育背景、工作經(jīng)歷、過往業(yè)績(jī)等維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷打分。簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)得分80分以上人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。以電話、短信或郵件方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。

(四)面試

面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)低于80分(不含80分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)80分以上的人員，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)從到低分以不超過1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，崗位內(nèi)比例不足1:5的，面試成績(jī)80分以上人員均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

(五)復(fù)試

復(fù)試成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通。根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%)按照崗位聘用計(jì)劃1:1確認(rèn)擬錄用人員，總成績(jī)低于80分者(不含80分)不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。

(七)入職體檢

通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后對(duì)體檢通過人員發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

五、待遇及福利待遇

提供處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體按照所應(yīng)聘公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年3月31日。

(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，應(yīng)聘人員需對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用紀(jì)律的，一律取消錄用資格。

(四)招聘單位根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

咨詢電話：0379-69981168

監(jiān)督電話：0379-65555187

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附件：洛陽(yáng)市人才有限公司部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表

（責(zé)任編輯：小今）