根據(jù)《洛陽市人力資源和社會保障局洛陽市財政局關(guān)于印發(fā)洛陽市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》(洛人社〔2020〕25號)文件精神，現(xiàn)將嵩縣2026年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象及條件

(一)招聘對象

本次公益性崗位的安置對象為：在國家法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)需求并符合下列條件之一的就業(yè)困難人員，主要包括:

1. 城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員(零就業(yè)家庭戶數(shù)指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭戶數(shù));

2. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

3. 登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員;

4. 正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、2025年以來經(jīng)縣級以上總工會認定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

5. 就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

6. 登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)退役軍人(不含分配安置、自主擇業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金人員)、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

提醒：符合以上條件的登記失業(yè)人員，在招聘報名前，須持本人身份證及相關(guān)證明材料前往本人戶籍地(鄉(xiāng))鎮(zhèn)人力資源社會保障基層服務(wù)窗口進行就業(yè)困難人員資格認證，認證結(jié)果需公示3天無異議后有效、方可報名，以免耽誤本人報名時的資格審查。

(二)具有下列情形之一的不予應(yīng)聘：

1. 有違紀、違法、犯罪記錄的或受刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2. 有個體營業(yè)執(zhí)照的、在企業(yè)或各類組織擔任過法人，董事、監(jiān)事等職務(wù)的;

3. 已享受公益性崗位補貼、崗位補貼期滿的;

4. 提供虛假申請材料的;

5. 其他不符合就業(yè)困難人員認定條件的。

二、招聘崗位

文印、收發(fā)、保潔、后勤輔助等崗位，招聘詳情見附件1。

三、招聘辦法和程序

招聘遵從個人自愿，按照網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、公示的程序進行。

(一)報名時間：2026年3月5日--2026年3月6日。

(二)報名方式：采用網(wǎng)上報名的方式。掃描二維碼填寫報名信息即可。二維碼詳見附件2。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，嵩縣人力資源和社會保障局將組織人員按規(guī)定條件對網(wǎng)上提交報名的人員進行資格初審，網(wǎng)上報名截止時間為3月6日下午6:00。進入面試人員名單將通過嵩縣公共就業(yè)微信公眾號發(fā)布，請及時關(guān)注并按時參加面試。

(四)面試及體檢

1. 面試。具體面試分組和時間以通知為準，考生隨時保持通訊暢通。面試集合地點為：縣人社局一樓廣場，當天早上8點整準時點名。在駐人社局紀檢組全程監(jiān)督下，由人社局聯(lián)合各用人單位統(tǒng)一組織面試，確定擬安置人員(逾期未參加者視為自動放棄)。用人單位應(yīng)依序按照城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、距法定退休年齡不足5年人員、其他就業(yè)困難人員的順序錄用，否則取消該單位本年度公益性崗位開發(fā)資格。

2. 體檢。通過面試的人員，統(tǒng)一安排體檢(費用自理)，體檢時間另行通知。對體檢不合格的不予安置，對逾期未參加體檢者視為自動放棄，所缺崗位按面試成績遞補，放棄遞補的，不再作為公益性崗位安置對象。

(五)公示及安置

確定擬安置人員后，在洛陽人才網(wǎng)站予以公示，公示時間為5天。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動合同并報縣人社局備案。

擬安置人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到并服從用人單位統(tǒng)一安排，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，并不再作為公益性崗位安置對象。

四、工作待遇和期限

(一)工作待遇。用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系、繳納社會保險、發(fā)放工資待遇。

(二)安置期限。公益性崗位勞動合同期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休年齡外，其余人員合同期限最長不超過3年。

(三)人員管理。遵循誰開發(fā)，誰使用，誰管理，誰負責的原則，公益性崗位用人單位負責對所聘用公益性崗位人員進行管理與考核。公益性崗位人員在聘用期間如不能勝任崗位工作、嚴重違反規(guī)章制度，或有違規(guī)違紀行為的，用人單位依紀依法進行處理，及時解除聘用，并向人社部門報備后辦理退出手續(xù)。

五、其他事項

(一)本次招聘堅持誠信原則，招聘過程中如有對申報資料故意隱瞞、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其上崗資格，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

(二)其他未盡事宜由嵩縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：037966310360

附件1：嵩縣2026年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)計劃表.docx

本文來源：今日招聘網(wǎng) 責任編輯： 今日招聘