為精準(zhǔn)落實(shí)就業(yè)援助政策，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力，著力幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《河南省公益性崗位管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批公益性崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

本次招聘遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息，統(tǒng)一資格審查標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試測(cè)評(píng)結(jié)果，按崗位需求擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員共74名，相關(guān)要求見(jiàn)附件《2026年度管城回族區(qū)公益性崗位設(shè)置目錄(一)》。

三、招聘對(duì)象

公益性崗位的安置對(duì)象為經(jīng)過(guò)認(rèn)定的就業(yè)困難人員。參加招聘人員應(yīng)屬于《管城回族區(qū)公益性崗位管理實(shí)施細(xì)則》(管人社〔2025〕93號(hào))等文件規(guī)定的就業(yè)困難人員，男不超過(guò)60周歲，女不超過(guò)50周歲，能完成崗位工作，且屬于下列類別之一的就業(yè)困難人員：

(一)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭成員，即城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

(三)登記失業(yè)半年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員;

(四)城鎮(zhèn)低保家庭、特困家庭、殘疾人家庭等家庭中畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生及在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

(六)失業(yè)的殘疾人;未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員;

(七)符合公益性崗位二次安置的人員：安置期滿退出公益性崗位3個(gè)月后，仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的距法定退休年齡不足5年的人員。

以上人員須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，并已完成規(guī)范的就業(yè)困難人員認(rèn)定程序。

四、招聘條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

(二)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和職業(yè)技能;

(三)具有管城回族區(qū)常住戶口或有效的本區(qū)常住證明;

(四)服從組織分配和工作安排;

(五)具備各崗位所要求的其他具體條件，例如：報(bào)考區(qū)文化旅游體育局消防控制室安全員崗位的人員需專職值守消防控制室，且持有消防設(shè)施操作員職業(yè)資格證書;報(bào)考區(qū)統(tǒng)計(jì)局月度勞動(dòng)力調(diào)查員崗位的人員需為女性，年齡在35周歲(含)以下，并具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)限定為經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

五、招聘辦法及程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí) 間：2026年1月29日至2月6日

(工作日，上午9:00-12:00，14:00-17:30)。

地 點(diǎn)：各用工單位指定地點(diǎn)

材 料：應(yīng)聘人員須本人到場(chǎng)，并提交以下材料：

1.《管城回族區(qū)公益性崗位從業(yè)申請(qǐng)表》和《公益性崗位人員承諾書》各一份(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填寫);

2. 近期一寸免冠紅底彩色照片2張;

3. 身份證原件及復(fù)印件一份;

4. 《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)原件及復(fù)印件一份，需要清晰地顯示已完成的就業(yè)困難人員認(rèn)定信息;

5. 學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證、殘疾證、低保證等符合招聘對(duì)象類別或崗位要求的其他證明材料。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。由各用工單位進(jìn)行資格初審，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局最終復(fù)核。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供虛假材料的，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)保障法律法規(guī)及崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)公示與聘用

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單，并在管城回族區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由用人單位與其簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、人員待遇與日常管理

(一)合同期限：聘用人員依法與用人單位簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員，勞動(dòng)合同期限可延長(zhǎng)至退休。

(二)崗位待遇：聘用期間崗位補(bǔ)貼參照鄭州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(個(gè)人應(yīng)繳部分從崗位補(bǔ)貼中代扣)。

(三)日常管理：嚴(yán)格遵循誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。用工單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常考勤、工作考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律管理。聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理。

七、有下列情形之一的不得報(bào)名：

(一)已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及在其他單位兼職取得勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)已享受過(guò)兩次公益性崗位安置的;

(三)已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的;

(四)正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或享受退休金待遇的;

(五)自主創(chuàng)業(yè)并已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、擔(dān)任企業(yè)法定代表人、股東或監(jiān)事等職務(wù)的;

(六)受黨紀(jì)、政務(wù)處分，處分期未滿的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;或因違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的;

(七)法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他不得聘用的情形。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不組織、不委托任何培訓(xùn)，不收取任何報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。

(二)應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)保持通訊工具暢通，關(guān)注管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站的相關(guān)通知，避免錯(cuò)過(guò)重要信息影響聘用。

(三)本公告由鄭州市管城回族區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0371-66350388(區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0371-66229036

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2026年鄭州市管城回族區(qū)公益性崗位招聘目錄（一）.pdf