為貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司工作計(jì)劃和實(shí)際迫切需要，現(xiàn)委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位人員，具體如下：

一、招聘計(jì)劃及人數(shù)

監(jiān)察審計(jì)部風(fēng)控法務(wù)崗1人。

二、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；

3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

（2）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

（二）任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)；

2.40歲以下，2年及以上公司法務(wù)或律所工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家各類法律、法規(guī)及政策規(guī)定，熟悉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，能熟練使用辦公軟件，具備一定公文寫(xiě)作能力；

4.具有良好的表達(dá)能力及文字功底，能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心；

5.持有法律資格證書(shū)優(yōu)先考慮。

（三）年齡計(jì)算

崗位要求年齡計(jì)算截止日期2023年3月31日，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

（四）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作；

2.負(fù)責(zé)起草、審核、修改公司內(nèi)部合同或其他法律文件，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，擬定或完善各種合同、文件范本；

3.為公司日常經(jīng)營(yíng)、各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢和方案或風(fēng)險(xiǎn)防范意見(jiàn)，處理合同等事務(wù)；

4.負(fù)責(zé)處理日常訴訟事務(wù)；

5.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、考察、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（一）報(bào)名

自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件）,報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍(lán)、白底）均可，上傳身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，于2023年5月31日18:00前根據(jù)報(bào)考崗位將報(bào)名信息發(fā)送至指定郵箱grgszp@163.com，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（二）資格審查

公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過(guò)資格審查的人員參加筆試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。

（三）筆試

通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2b鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員。比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。

經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。

（五）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審情況，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

綜合筆面試成績(jī)（筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行溝通。成績(jī)低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績(jī)?cè)u(píng)定

最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*30%+考察成績(jī)*30%根據(jù)崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，按照總成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。

（八）背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）等。

（九）入職體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，公司可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

五、薪資待遇及福利待遇

入職人員薪資按公司薪酬制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

（四）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

（五）應(yīng)聘者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按工作人員指引進(jìn)入考場(chǎng)，遵守考場(chǎng)紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)考。

咨詢電話：0379-63916865

監(jiān)督電話：0379-62223122

工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

附件：應(yīng)聘報(bào)名表

相關(guān)附件下載:00afam

原標(biāo)題：洛陽(yáng)市國(guó)潤(rùn)企業(yè)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘部分崗位人員簡(jiǎn)章

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