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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助集團人力資源負責(zé)人，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營業(yè)務(wù)目標(biāo), 為公司的組織設(shè)計提出科學(xué)合理的建議，提高組織效率；
2. 構(gòu)建并不斷完善集團內(nèi)部人才選拔、評估、培養(yǎng)及任用體系，建立穩(wěn)定的人才梯隊，激勵并保留核心人才，確保組織核心的管理和業(yè)務(wù)人才得到健康持續(xù)的發(fā)展；
3. 負責(zé)建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括但不限于人才發(fā)展的政策與流程，員工培訓(xùn)與發(fā)展方案設(shè)計、人才發(fā)展項目實施、提供人力資源管理培訓(xùn)資源等；
4. 負責(zé)集團總部的企業(yè)文化建設(shè)、工作環(huán)境營造、員工關(guān)懷等事項，為公司各部門的高效運轉(zhuǎn)提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)和支持；
5. 審核子公司人力資源事項申請，并提出合理建議；
6. 完成上級交辦的各項工作任務(wù)

任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 6-8年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年TD/OD相關(guān)經(jīng)驗；
3. 集團化公司總部工作經(jīng)驗優(yōu)先；汽車零部件行業(yè)優(yōu)先；英語可作為工作語言者優(yōu)先；
4. 其他任職要求：
5. 先進的人力資源理念、戰(zhàn)略意識和全局觀念；
6. 良好的數(shù)據(jù)分析能力；
7. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力；
8. 熟練操作各類辦公軟件；