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崗位職責： 1、戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷：承接公司戰(zhàn)略，對業(yè)務組織進行系統(tǒng)性診斷與研判，識別關(guān)鍵痛點與發(fā)展機遇，為戰(zhàn)略落地提供前瞻性的人力資源規(guī)劃與可執(zhí)行路徑，并深度參與實施。 2、人力資源解決方案設(shè)計與實施：深度洞察業(yè)務與人才痛點，設(shè)計并實施前瞻性、體系化的人力資源解決方案，貫通選、育、用、留全鏈路，驅(qū)動人才梯隊建設(shè)與組織效能持續(xù)提升。 3、組織變革與效能提升：主導或深度參與業(yè)務側(cè)組織變革項目，優(yōu)化人力資源流程與機制，推動組織架構(gòu)迭代、人才密度提升與整體人效優(yōu)化。 4、文化建設(shè)與價值觀傳承：作為公司文化的踐行者與傳導者，通過機制建立、氛圍營造和溝通傳遞，確保核心價值觀在組織內(nèi)部深度扎根、持續(xù)發(fā)揚。 【崗位要求】 1、國內(nèi)外高校碩士及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)與組織心理學、社會學、社會人類學、國際關(guān)系、哲學、政治學等商科、人文、社會科學等相關(guān)專業(yè)背景； 2、對人力資源管理與組織發(fā)展有濃厚興趣，具備系統(tǒng)思考與邏輯分析潛力，樂于在招聘、績效、人才發(fā)展等模塊深入學習和實踐； 3、具備結(jié)構(gòu)化思維和洞察力，對組織與人的關(guān)系有強烈好奇，能獨立思考、主動創(chuàng)新，并愿意在組織發(fā)展領(lǐng)域持續(xù)探索； 4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、多角色影響力和團隊協(xié)作意識，自我驅(qū)動、責任心強，能適應快速發(fā)展與高壓環(huán)境。 我們高度重視候選人的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，歡迎專業(yè)背景多元、對人與組織充滿熱忱的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生踴躍申請。金發(fā)科技將為您提供完善的培養(yǎng)體系與廣闊的發(fā)展平臺，助您快速成長為未來的組織發(fā)展專家。 注：本崗位為專項培養(yǎng)計劃，董事長親自培養(yǎng)，歡迎全球優(yōu)秀應屆畢業(yè)生及青年人才投遞。 截止日期：2025年10月31日