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工作職責(zé):
1.分析公司海外市場(chǎng)的人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，能獨(dú)立0-1搭建團(tuán)隊(duì)；
2.開拓、管理和維護(hù)海外招聘渠道，有效利用獲得公司所需人才，并關(guān)注各個(gè)國(guó)家人才市場(chǎng)走勢(shì)；
3.建立及更新公司海外人才庫，做好人才的定期溝通和追蹤；
4.分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性，優(yōu)化招聘制度，提出流程合理化建議；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上海外招聘和團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉東南亞國(guó)家***才招聘優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的英文溝通能力，口語表達(dá)能力，良好的分析及解決問題的能力；
4.熟悉印度尼西亞、泰國(guó)等東南亞國(guó)家的招聘流程和雇傭政策，熟悉當(dāng)?shù)匚幕腿肆Y源法律法規(guī)，熟練使用各類招聘工具，如LinkedIn；
5.有建筑行業(yè)資源和招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。