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一、崗位職責
1.全面負責人力資源部日常管理工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度及月度的人力資源管理工作計劃和目標分解計劃，并按計劃推進實施；
2.負責組織編制企業(yè)年度人力需求計劃和人員調配方案，根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行人力資源管理機制創(chuàng)新、人才結構優(yōu)化調整和預算控制；
3.負責建立健全勞動合同管理、人事檔案管理、人事規(guī)章制度管理體系和工作流程；
4.負責制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系；
5.負責制定薪酬、福利和獎懲方案，完善公司的薪酬體系，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議，通過多種方式優(yōu)化人工成本結構，合理配置薪資，提高員工滿意度；
6.負責制定、實施、監(jiān)督和評估績效管理體系，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7.負責企業(yè)文化建設和宣傳組織工作，推動企業(yè)文化良性發(fā)展；

8.負責本部門對內外的溝通協(xié)調工作；
9.及時、有效地完成上級領導交辦的其他事項。

二、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)，持有（一級）人力資源師證，英語技能強者優(yōu)先；

2.五年及以上教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，國際學校人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、企業(yè)制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4.熟悉國家、地區(qū)有關勞動人事方面的法律法規(guī)，了解人力資源管理各模塊的基本理論；
5.具有優(yōu)秀的領導力和組織管理能力，具備良好的職業(yè)道德素質和職業(yè)操守，正直誠信，認真負責，能吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識；

6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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