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工作內(nèi)容 1. 深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建，并結(jié)合團(tuán)隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作； 3. 負(fù)責(zé)公司人力政策、制度、體系和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)； 4. 與業(yè)務(wù)高效互動，打造積極開放的內(nèi)部溝通渠道，加強團(tuán)隊氛圍建設(shè)，確保業(yè)務(wù)單元內(nèi)外部的良好溝通與高效配合； 職位要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有支持銷售團(tuán)隊工作經(jīng)驗； 2. 熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、員工關(guān)系等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)； 3. 有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，皮實自驅(qū)，學(xué)習(xí)能力和計劃性強； 4. 能獨立解決復(fù)雜的人力管理問題，具備項目管理能力，較強的協(xié)調(diào)能力和人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。