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一、人力資源管理工作 1. 組織規(guī)劃與招聘 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃及研發(fā)需求，制定年度人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)等技術(shù)崗位人才供給。 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展（如生物工程類院校合作）、面試安排及背景調(diào)查，確保核心崗位（如菌種研發(fā)、發(fā)酵工藝等）人員匹配。 2. 培訓(xùn)與開發(fā) 針對行業(yè)特性（如GMP規(guī)范、微生物知識等），組織生產(chǎn)、質(zhì)檢部門的專業(yè)技能培訓(xùn)。 推動企業(yè)文化宣導(dǎo)，強(qiáng)化員工對益生菌行業(yè)合規(guī)性（如食品安全法規(guī)）的認(rèn)知。 3. 績效與薪酬 設(shè)計符合生產(chǎn)型企業(yè)特點(diǎn)的績效考核方案（如車間班組效率、研發(fā)項目進(jìn)度等）。 監(jiān)控行業(yè)薪酬水平，確保技術(shù)崗位競爭力，控制人力成本。 4. 員工關(guān)系 處理勞動糾紛，確保企業(yè)符合《勞動合同法》及食品行業(yè)特殊用工規(guī)范。 關(guān)注生產(chǎn)一線員工穩(wěn)定性，定期開展?jié)M意度調(diào)查。 二、行政管理工作 1. 制度與流程 制定并優(yōu)化行政管理制度（如實(shí)驗(yàn)室安全規(guī)范、潔凈車間行為準(zhǔn)則等）。 監(jiān)督GMP、ISO等體系在行政端的執(zhí)行（如環(huán)境衛(wèi)生、文件管理）。 2. 后勤保障 管理生產(chǎn)廠區(qū)后勤服務(wù)（食堂、門衛(wèi)、保潔），確保廠區(qū)衛(wèi)生、安全要求。 統(tǒng)籌安監(jiān)、環(huán)保、工商及其他外聯(lián)等專項工作，配合政府監(jiān)管部門檢查。 3. 物資管控 管控辦公費(fèi)用及餐廳物資采購。 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備以外的行政資產(chǎn)。 4. 政府與公共關(guān)系 對接員工健康證等資質(zhì)辦理。 協(xié)調(diào)行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等資源，支持企業(yè)技術(shù)交流活動。 三、其他職責(zé) 突發(fā)應(yīng)急事件處理（如生產(chǎn)事故協(xié)調(diào)、公共衛(wèi)生事件響應(yīng)）。 任職要求 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉食品/保健品/生物醫(yī)藥行業(yè)人事行政特點(diǎn)，了解益生菌生產(chǎn)流程者優(yōu)先。 法規(guī)意識：掌握《食品安全法》《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》等法規(guī)要求。 核心能力：具備生產(chǎn)型企業(yè)跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)