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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源日常各項(xiàng)管理工作，熟悉六大模塊工作； 2.負(fù)責(zé)招聘需求的執(zhí)行和人才梯隊(duì)的搭建； 3.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 4.建立有效的激勵(lì)機(jī)制，不斷完善績(jī)效考核體系，做好人才激勵(lì)工作； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年，經(jīng)驗(yàn)足可放寬至大專； 2、積極向上，樂(lè)觀開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，較高的執(zhí)行力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力； 3、進(jìn)取心強(qiáng)、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，做事有原則有條理； 4、具備一定的專業(yè)知識(shí)，有人力資源專業(yè)證者優(yōu)先.