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為做好安徽理工大學2026年度專職輔導員招聘工作，進一步加強輔導員隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關規(guī)定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘專職輔導員13人，事業(yè)編制。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

(二)熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責。

(三)中共黨員(預備黨員)。

(四)應屆生在本科或研究生期間必須具備擔任1年及以上主要學生干部經歷。(“應屆生”參照《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關問題解答》第4條規(guī)定執(zhí)行;主要學生干部為：班長、副班長、學習委員，黨、團支部書記、副書記，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校級學生組織主要負責人等);歷屆生除具有上述應屆生規(guī)定的經歷外，還須具有1年及以上高校工作連續(xù)經歷(工作經歷要求，截止時間為2026年6月30日)，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

(五) 年齡不超過38周歲(1987年5月1日以后出生)。

(六)身心健康，具備較強的組織管理、溝通協調和文字表達等能力，善于與人溝通與合作，具有較強的團隊合作精神。

(七)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網上報名。應聘者登錄安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)進行網上報名(網址https://rczp.aust.edu.cn)，認真詳實填寫報名信息，每位應聘者限報一個崗位。自本公告發(fā)布之日起，至2026年6月7日24時截止,逾期不予受理?？荚嚂r間另行通知。

報名系統(tǒng)需要提交的材料：

1.一寸免冠照片(電子版，jpg格式，大小不超過10M)。

2.本人有效身份證(正反面電子版)。

3.研究生畢業(yè)證書及學位證書，(應屆畢業(yè)生須提供填寫完整并蓋章的研究生就業(yè)推薦表及學信網的《教育部學籍在線驗證報告》)，獲得國(境)外學歷學位的，另須提供教育部留學服務中心開具的“國外學歷學位認證書”;

4.主要學生干部任職證明;

5.中共黨員(預備黨員)證明;

6.高校工作經歷證明(歷屆生提供);

(二)資格初審。學校招聘工作領導組負責對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統(tǒng)中查詢初審結果。

(三)資格復審。應聘者須攜帶報名系統(tǒng)提交的相關材料原件、復印件到學?，F場驗證。機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。

確認參加筆試的人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，相應核減招聘計劃數，并及時在網上公布。

(四)考試考核?？己丝己斯ぷ骶蓪W校統(tǒng)一組織實施，采取“筆試、心理健康測評、綜合面試”相結合的方式，具體時間、地點及具體安排另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷形式，時間120分鐘，滿分100分。考試主要內容為習*近*平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校輔導員職業(yè)能力和學生管理工作實務等。學校根據筆試成績，按崗位招聘計劃數1:5比例確定參加綜合面試人選。筆試成績低于60分不得進入綜合面試環(huán)節(jié)。筆試成績在安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)公布。

2.心理健康測評。學校在綜合面試前對應聘者進行心理健康測評，測評結果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。

3.綜合面試。綜合面試工作成立專家組，由7名專家組成，其中外聘專家數量占專家組人數的一半以上。采取結構化面試方式進行，現場抽取面試順序，面試時間為15分鐘，總分100分。主要考察應聘者從事輔導員工作的綜合素質和必備的核心能力等。綜合面試成績低于70分者，不得錄用。綜合面試成績當場公布。

4.成績合成。應聘人員最終成績以筆試成績×40%+綜合面試成績×60%合成確定。筆試和綜合面試成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據考核總成績按1:1的比例等額確定進入體檢、考察(政審)環(huán)節(jié)人員名單。若應聘者總成績相同，則按總成績小數點后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、綜合面試成績高低確定排名。若還相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(五)體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示。根據考試考核情況，確定擬聘人選，并在學校網站主頁上公示5個工作日。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(八)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳辦理有關聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。對未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

(一)本次專職輔導員招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6668642。

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本《公告》未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

咨詢電話：0554-6633997(人事處)

特此公告。

安徽理工大學

2026年5月26日

• 附件：相關證明模板.zip