河南省人力資源開發(fā)中心有限公司于1996年11月注冊(cè)成立國(guó)有企業(yè)，是從事人才招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、船員外派、技能培訓(xùn)等一站式、全方位服務(wù)的國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因河南省駐馬店市驛城區(qū)中國(guó)藥谷醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員3人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。

二、招聘計(jì)劃

(一)綜合管理部專員1名

崗位薪資：(5000-8000)元/月。

崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

(2)做好出入庫(kù)登記工作;

(3)參與公司考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作;

(4)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。

任職要求：專科及以上學(xué)歷，化工、理工、管理等相關(guān)專業(yè)。

(二)車間生產(chǎn)專員2名

崗位薪資：(6000-8000)元/月。

崗位職責(zé)：

(1)熟悉工藝流程，嚴(yán)格按SOP操作設(shè)備;

(2)監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)(溫度、壓力、流量等)，及時(shí)上報(bào)異常;

(3)維護(hù)設(shè)備清潔，參與日常點(diǎn)檢與保養(yǎng);

(4)正確使用防護(hù)用品，遵守安全禁令(如禁煙、防靜電);

(5)協(xié)助處理泄漏、故障等緊急情況;

(6)完成交接班記錄，保持工作區(qū)域整潔。

任職要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

三、報(bào)名條件

1、身體健康，品行端正，具備良好職業(yè)道德，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作，并能夠服從工作安排。

2、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查調(diào)查的;

(3)曾因違法行為，受到行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(4)曾被開除公職或有刑事犯罪記錄的;

(5)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或已解除不滿12個(gè)月的;

(6)現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

(7)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通過(guò)黃河人才公眾號(hào)、河南省人力資源開發(fā)中心公眾號(hào)等渠道進(jìn)行發(fā)布。

鄭重聲明：本次招聘信息僅通過(guò)以上渠道發(fā)布，其他渠道信息均非我司發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者提高防范意識(shí)，注意甄別虛假信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年3月25日15:00，(逾期不再受理)。

2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱。

郵箱：hnrlwaibao@126.com

咨詢電話：0371-60337633

3、報(bào)名需提交資料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)證件證書(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書等);

(3)無(wú)犯罪記錄證明;

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的其他相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員需將以上材料進(jìn)行掃描(PDF文件)，并壓縮打包以姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式進(jìn)行命名投遞至對(duì)應(yīng)郵箱。

4、資格初審

根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，招聘環(huán)節(jié)一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符及條件作假等情況，隨即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。通過(guò)資格初審的人員將通過(guò)電話形式通知面試，撥打三次未接通視為放棄。

(三)面試

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照1：3的比例原則，篩選符合要求的面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。

(四)體檢

體檢人員名單按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)崗位面試成績(jī)、體檢等情況綜合分析，確定聘用人選。

用工形式：招聘崗位采用外包形式，由河南省人力資源開發(fā)中心有限公司與應(yīng)聘人員簽訂合同安排至招聘崗位工作。