河南省人力資源開發(fā)中心有限公司于1996年11月注冊成立國有企業(yè)，是從事人才招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、船員外派、技能培訓(xùn)等一站式、全方位服務(wù)的國有人力資源服務(wù)機構(gòu)。因項目工作需要，面向社會公開招聘工作人員4人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。

二、招聘計劃

(一)車間生產(chǎn)專員2名

崗位薪資：6000-8000元/月。

崗位職責(zé)：

(1)熟悉工藝流程，嚴(yán)格按SOP操作設(shè)備;

(2)監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)(溫度、壓力、流量等)，及時上報異常;

(3)維護設(shè)備清潔，參與日常點檢與保養(yǎng);

(4)正確使用防護用品，遵守安全禁令(如禁煙、防靜電);

(5)協(xié)助處理泄漏、故障等緊急情況;

(6)完成交接班記錄，保持工作區(qū)域整潔。

任職要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

工作地點：駐馬店市驛城區(qū)科技路

(二)財務(wù)管理部經(jīng)理1名

崗位薪資：8000-12000元/月+補貼

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)財經(jīng)法規(guī)政策以及公司內(nèi)控制度的要求，建立和完善財務(wù)制度及流程根據(jù)準(zhǔn)則及公司財務(wù)制度，組織公司會計核算、財務(wù)報告編報、成本管理、經(jīng)濟活動分析、日常報銷費用控制等工作，促使公司經(jīng)濟效益最大化;

(2)稅務(wù)籌劃管理，確保公司稅務(wù)相關(guān)事務(wù)合法;

(3)全面進行日常風(fēng)險監(jiān)控，防范財務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險;

任職要求：

(1)本科及以上學(xué)歷，會計類、管理類專業(yè)，

(2)3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，1年以上制造業(yè)總賬會計經(jīng)驗。

(3)注冊會計師、稅務(wù)師資格優(yōu)先;

工作地點：駐馬店市驛城區(qū)科技路

(三)會計1名

崗位薪資：6000-8000元/月+補貼

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理，完成會計憑證的編制與審核。

(2)獨立完成月末、年末結(jié)賬工作，按時出具財務(wù)報表。

(3)負(fù)責(zé)公司成本、費用、收入等數(shù)據(jù)的歸集與分析

(4)定期進行資產(chǎn)盤點(存貨、固定資產(chǎn))并對差異進行分析處理

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。

任職要求：

(1)大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè);

(2)具備1年以上制造業(yè)會計工作經(jīng)驗，熟悉全盤賬務(wù)處理。

(3)具備較強的責(zé)任心、溝通能力與團隊協(xié)作精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)

工作地點：駐馬店市驛城區(qū)科技路

三、報名條件

1、身體健康，品行端正，具備良好職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。聘用后能按照要求及時到崗工作，并能夠服從工作安排。

2、有下列情形之一的人員不得報考：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查、審查調(diào)查的;

(3)曾因違法行為，受到行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(4)曾被開除公職或有刑事犯罪記錄的;

(5)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或已解除不滿12個月的;

(6)現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

(7)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通過“黃河人才”公眾號、“河南省人力資源開發(fā)中心”公眾號等渠道進行發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名和資格初審

1、報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月20日15:00，(逾期不再受理)。

2、報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員請將報名材料發(fā)送至郵箱。

郵箱：hnrlwaibao@126.com

咨詢電話：0371-60337633

3、報名需提交資料：

(1)報名登記表(詳見附件，按照附件內(nèi)容填寫信息);

(2)證件證書(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書等);

(3)無犯罪記錄證明;

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的其他相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員需將以上材料進行掃描(PDF文件)，并壓縮打包以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”進行命名投遞至對應(yīng)郵箱。

4、資格初審

根據(jù)崗位要求進行資格初審，通過資格初審的人員進入招聘下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過程，招聘環(huán)節(jié)一旦查實應(yīng)聘人員資格不符及條件作假等情況，隨即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。通過資格初審的人員將通過電話形式通知面試，撥打三次未接通視為放棄，未通過資格初審的人員不再另行通知。

(三)面試

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照1：3的比例原則，篩選符合要求的面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。

(四)體檢

體檢人員名單按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績由高分到低分依次遞補。

(五)聘用

根據(jù)崗位面試成績、體檢等情況綜合分析，確定聘用人選。

用工形式：招聘崗位采用外包形式，由河南省人力資源開發(fā)中心有限公司與應(yīng)聘人員簽訂合同安排至招聘崗位工作。

附件：應(yīng)聘報名登記表.docx