根據(jù)洛陽弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱弘義集團(tuán)）戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前所屬公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際、崗位空缺情況，面向市場(chǎng)化公開招聘專業(yè)人才，有關(guān)情況公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

弘義集團(tuán)所屬洛陽弘義智慧城市建設(shè)服務(wù)有限公司主要開展傳統(tǒng)城市基礎(chǔ)設(shè)施智能化改造及云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G應(yīng)用、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋智慧城市頂層設(shè)計(jì)、智慧園區(qū)、智慧社區(qū)、智慧教育、智慧停車等智慧城市應(yīng)用場(chǎng)景領(lǐng)域，是一家專業(yè)從事智慧城市投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)的綜合型服務(wù)企業(yè)。

弘義集團(tuán)所屬洛陽泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司是弘義集團(tuán)在健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分，涉及老年產(chǎn)品用品的銷售、老年健康服務(wù)、老年體育健身、老年旅游服務(wù)等業(yè)務(wù)，著力打造集養(yǎng)老、托管、醫(yī)療、休閑、康復(fù)、護(hù)理、培訓(xùn)等為一體的綜合型專業(yè)特色健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗匹配、人適其崗的原則；

（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ瑖?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)能進(jìn)能出原則。

三、資格與條件

（一）基本條件要求

1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；

2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有任職崗位所必備的相關(guān)政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識(shí)；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.年齡及任職時(shí)間計(jì)算均截止至2024年8月31日。

（二）有下列情形之一者不得參與招聘

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘崗位

（一）洛陽弘義智慧城市建設(shè)服務(wù)有限公司（共9名）

1.計(jì)劃財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)1名

2.計(jì)劃財(cái)務(wù)部：出納1名

3.技術(shù)研發(fā)部：專員1名

4.市場(chǎng)發(fā)展部：專員4名

5.運(yùn)營(yíng)部： 專員2名

（二）洛陽泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司（共1名）

園區(qū)管理部：職員1名

五、崗位職責(zé)及要求

（一）洛陽弘義智慧城市建設(shè)服務(wù)有限公司

1.計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)（1名）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)核算工作；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與上報(bào)工作；負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門的工作對(duì)接，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)稅務(wù)政策，并按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)與繳納工作；及時(shí)向上級(jí)主管部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)等內(nèi)外部機(jī)構(gòu)報(bào)送各類報(bào)表；負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)事務(wù)所和審計(jì)事務(wù)所的工作對(duì)接；做好會(huì)計(jì)檔案的管理工作；協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的核對(duì)和清理；組織協(xié)調(diào)、拓展對(duì)外融資渠道，維護(hù)與客戶的關(guān)系。

崗位要求：

（1）40周歲及以下；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷；

（3）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有財(cái)務(wù)類中級(jí)及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資質(zhì)；

（4）熟練掌握國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策；具有3年以上會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、檔案管理等方面經(jīng)驗(yàn)。

2.計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納（1名）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)開戶、銷戶、銀行證卡的管理，以及日常與銀行等相關(guān)行業(yè)接洽；負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，按時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)各類銀行賬務(wù)，及時(shí)清算未達(dá)賬項(xiàng)；負(fù)責(zé)審核日常報(bào)銷等費(fèi)用類支付，辦理各項(xiàng)收付款業(yè)務(wù)，確保賬實(shí)相符；負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金及各種票據(jù)、印章的保管工作；負(fù)責(zé)資金報(bào)表報(bào)告、資金管理計(jì)劃的編制與執(zhí)行；負(fù)責(zé)核對(duì)現(xiàn)金及銀行日記賬，確保資金收付的準(zhǔn)確性及安全性，了解公司資金狀況，配合開展資金調(diào)度工作。

崗位要求：

（1）40周歲及以下；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷；

（3）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)、金融等相關(guān)專業(yè)，有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者優(yōu)先考慮；

（4）熟練掌握國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策，有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.技術(shù)研發(fā)部專員（1名）

崗位職責(zé)：在技術(shù)層面支撐市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等部門的相關(guān)工作，提供項(xiàng)目的技術(shù)方案支撐；針對(duì)項(xiàng)目客戶提交的問題，進(jìn)行問題定位、分析與解決，梳理統(tǒng)計(jì)整理問題，撰寫問題解決方案與技術(shù)文檔；配合開展項(xiàng)目生命周期跟蹤、資源協(xié)調(diào)、問題解決等工作，并根據(jù)實(shí)際需要完善、優(yōu)化項(xiàng)目解決方案；參與投標(biāo)項(xiàng)目的方案編制、審核等工作，編制項(xiàng)目實(shí)施的過程文檔與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料；配合探索和研究信息化建設(shè)新的技術(shù)方向，針對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，及時(shí)調(diào)整技術(shù)戰(zhàn)略。

崗位要求：

（1）35周歲及以下；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷；

（3）計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)；

（4）3年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

（5）熟悉防火墻、安全審計(jì)等大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)安全策略，熟悉主流網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的部署、配置與運(yùn)維；

（6）熟悉JavaPHP等開發(fā)語言，配合推進(jìn)程序軟件開發(fā)，注重編碼規(guī)范和系統(tǒng)性能；

（7）熟悉Windows、Linux服務(wù)器系統(tǒng)與硬件架構(gòu)（服務(wù)器以及附屬設(shè)備）的實(shí)施部署工作；熟悉服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)（包括但不僅限于k8s等）的部署、配置與優(yōu)化維護(hù)；

（8）熟練掌握數(shù)據(jù)庫（包括但不僅限于人大金倉達(dá)夢(mèng)Oracle等）的日常維護(hù)如數(shù)據(jù)部署、備份和恢復(fù)等相關(guān)技術(shù)，可以制定相關(guān)建設(shè)方案；

（9）了解虛擬化、云計(jì)算、分布式計(jì)算與數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等技術(shù)。

4.市場(chǎng)發(fā)展部專員（4名）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶資源，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)；拓展和管理銷售渠道，協(xié)助部門提供市場(chǎng)支持，包括業(yè)務(wù)線的文檔管理、組織培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，針對(duì)不同客戶的不同情況，擬定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范方案，并予以落實(shí)；負(fù)責(zé)建立公司客戶核心數(shù)據(jù)系統(tǒng)，包括重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)，重大客戶名錄，重要關(guān)系人員的相關(guān)資料。

崗位要求：

（1）35周歲及以下；

（2）本科及以上學(xué)歷；

（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度、結(jié)構(gòu)化思維能力;具備市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃、宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；熟悉政府、國(guó)有企業(yè)運(yùn)行工作流程的優(yōu)先。

5.運(yùn)營(yíng)部專員（2名）

崗位職責(zé)：協(xié)助做好項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品售后工作；監(jiān)督跟進(jìn)項(xiàng)目情況，負(fù)責(zé)歸檔所有項(xiàng)目的資料文檔；負(fù)責(zé)項(xiàng)目和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體交付等工作。

崗位要求：

（1）35周歲及以下；

（2）本科及以上學(xué)歷；

（3）具有較強(qiáng)的計(jì)劃制定、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)施與推動(dòng)能力，能夠及時(shí)有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

（二）洛陽泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司

1.園區(qū)管理部職員（1名）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)養(yǎng)老園區(qū)產(chǎn)品錄入及日常維護(hù)工作；掌握所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)潛在客戶情況，收集園區(qū)老人信息數(shù)據(jù)及維護(hù)；組織開展適老化活動(dòng)，提升老人滿意度及對(duì)外宣傳效果，展示企業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)；負(fù)責(zé)協(xié)助護(hù)理員與老人溝通，跟蹤服務(wù)進(jìn)展，提升客戶滿意度；定期整理各項(xiàng)遺留問題，提出解決方案，并及時(shí)上報(bào)。

崗位要求：

（1）40周歲及以下；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷；

（3）新媒體相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

（4）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言和文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

六、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽人才人仕實(shí)業(yè)有限公司面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）線上報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)址：http://apply.lyrcrs.com/234/login.aspx

本次招聘采取考生個(gè)人網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件）的方式進(jìn)行，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)企業(yè)的1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，否則取消其應(yīng)聘資格。自公告發(fā)布之日起至2024年9月5日17:00，逾期不再受理。考生登陸考試報(bào)名系統(tǒng)，按要求注冊(cè)后填寫報(bào)名信息、上傳照片及附件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘人員參加筆試；未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，可按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分100分。

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照1：5的比例進(jìn)入面試；比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試；未通過筆試的，不再通知進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

未按要求攜帶相關(guān)原件材料進(jìn)行資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認(rèn)通過人員直接參加現(xiàn)場(chǎng)面試。

面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。

根據(jù)面試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃，由高到低1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)的人員。面試缺考、作弊或面試成績(jī)低于80分（不含80分）等情況的，不得進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（六）背景調(diào)查

背景調(diào)查包括但不限于：候選人的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià)；離職原因等。

對(duì)調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人，可確定為擬錄用人員。背景調(diào)查不通過，可取消候選人擬錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。可根據(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消聘用資格。

七、其他

（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；

（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；

（四）對(duì)于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人選，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)征求本人意見，可進(jìn)行調(diào)劑使用；

（五）招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請(qǐng)撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸弘義集團(tuán)所有。

咨詢電話：0379-63083119

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢：0379-69981168

監(jiān)督電話：037963082679

咨詢時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:3018:00（工作日）

2024年8月29日