鄭州
已有 人關(guān)注鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)公告
鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1976年，是鄭州市人民政府主辦的一所普通高等職業(yè)院校。學(xué)校設(shè)有15個(gè)二級(jí)學(xué)院，開(kāi)設(shè)59個(gè)專業(yè)。學(xué)校是國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家數(shù)控技術(shù)培養(yǎng)培訓(xùn)基地、國(guó)家新能源汽車虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地、教育部中德先進(jìn)職業(yè)教育合作項(xiàng)目院校、全國(guó)職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)試點(diǎn)院校。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)3名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
生命健康學(xué)院院長(zhǎng)1人
信息工程與大數(shù)據(jù)學(xué)院院長(zhǎng)1人
建筑與環(huán)境工程學(xué)院院長(zhǎng)1人
二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)崗位信息表詳見(jiàn)附件1
二、招聘條件資格
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2019〕8號(hào)）和《河南省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（豫辦〔2023〕26號(hào)）等文件規(guī)定的基本條件，近3年年度考核均應(yīng)為合格以上等次。
（一）全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法、品行端正、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)實(shí)守信。
（二）熟悉高等職業(yè)教育政策、教學(xué)規(guī)律和學(xué)科專業(yè)建設(shè)，具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研、組織管理和溝通交流能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)理念，具有寬闊的辦學(xué)視野，具有高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
（三）具備招聘崗位相關(guān)的學(xué)科背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，具有管理經(jīng)驗(yàn)，具備深厚的教學(xué)與科研實(shí)力，成果豐碩。近五年獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)1項(xiàng)以上（包括中央組織部、教育部、人力資源社會(huì)保障部主導(dǎo)的人才工程、競(jìng)賽項(xiàng)目或榮譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)）；能夠積極服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展研究并承擔(dān)省級(jí)及以上科技攻關(guān)項(xiàng)目；發(fā)表本領(lǐng)域高水平專業(yè)論文。在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)水平或?qū)W術(shù)影響力。
（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具備引領(lǐng)學(xué)科專業(yè)和二級(jí)學(xué)院高質(zhì)量有特色發(fā)展的能力。
（五）能全職到校工作，具有正常履行職責(zé)的身心條件，原則上不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的經(jīng)學(xué)校黨委研究可適當(dāng)放寬年齡限制。
有下列情況之一者不能報(bào)名：
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（二）違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)條款的；
（三）本人擁有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的，或者配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，或者受過(guò)刑事處罰的；
（五）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（六）被依法列為失信懲戒對(duì)象的；
（七）不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、聘期與待遇
（一）原則上引進(jìn)后首聘期5年，其中第1年為試用期，試用期滿考核合格正式聘任。
（二）根據(jù)受聘人員的人才層次、學(xué)術(shù)水平、崗位職責(zé)等，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利以及良好的工作與科研支持條件和生活保障。特殊人才“一事一議”。
1.安家費(fèi)80萬(wàn)元（一次性），分年度支付，來(lái)校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核合格發(fā)放20%,五年考核合格發(fā)放20%。
2.科研啟動(dòng)費(fèi)（一次性）80萬(wàn)元。
3.基本工資（聘期）：專業(yè)技術(shù)職稱高于三級(jí)按實(shí)際專業(yè)技術(shù)職稱待遇，專業(yè)技術(shù)職稱低于三級(jí)按專業(yè)技術(shù)三級(jí)待遇。
4.績(jī)效工資（聘期）：一年稅前15萬(wàn)。
5.配偶安置：具有本科以上學(xué)歷學(xué)位，能夠滿足學(xué)校教學(xué)、管理要求，根據(jù)相關(guān)政策，協(xié)助進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，幫助安排相關(guān)工作。
6.子女安置：幫助解決學(xué)齡期子女入學(xué)（小學(xué)、初中）問(wèn)題。
7.符合《鄭州市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》（鄭辦〔2021〕4號(hào)）中高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校積極幫助申請(qǐng)認(rèn)定。通過(guò)鄭州市高層次人才分類認(rèn)定的按《鄭州市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》中第五章政策待遇有關(guān)要求執(zhí)行。
四、聘用后管理
（一）招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)的崗位職責(zé)、考核、待遇等，根據(jù)合同約定管理。
（二）在聘期內(nèi)因履行職務(wù)或者主要利用學(xué)校的資源條件等所發(fā)表的相關(guān)論文、著作及申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均要?dú)w屬于鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
（三）把握學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)和重點(diǎn)方向，對(duì)接學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，爭(zhēng)取學(xué)科專業(yè)建設(shè)資源，提升學(xué)科專業(yè)整體實(shí)力和排名。任期三年內(nèi)本人或團(tuán)隊(duì)需獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。
（四）完成學(xué)校安排的相關(guān)任務(wù)。
（五）聘期結(jié)束后，根據(jù)綜合考核情況，學(xué)校再研究是否續(xù)聘和相關(guān)待遇。
五、招聘程序和辦法
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、初審、復(fù)審、體檢與考察、公示和任職等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.填報(bào)《鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)報(bào)名表》。
2.身份證復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷（含教育工作經(jīng)歷、個(gè)人科研與管理工作業(yè)績(jī)等）及對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想和主要打算。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)認(rèn)證報(bào)告掃描件。國(guó)內(nèi)學(xué)歷需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和有關(guān)認(rèn)證報(bào)告。提供的所有學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告均需在驗(yàn)證有效期內(nèi)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、聘任證書(shū)、人才計(jì)劃或?qū)W術(shù)成就相關(guān)證明材料等。以上材料均需提供掃描件（pdf格式）。
4.近十年主要成果（代表性論文、項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等）復(fù)印件或證明材料等。
5.近三年年度考核結(jié)果，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的其他證明材料。
6.公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的《無(wú)犯罪記錄證明》。
7.報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘人員請(qǐng)于2026年6月9日—2026年12月9日?qǐng)?bào)名，將以上所有報(bào)名材料打包壓縮為zip或rar文件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”格式命名，以電子郵件方式發(fā)至鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委組織部郵箱（zzyzzb1@163.com）。
（二）初審
在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部會(huì)同人事處、紀(jì)委、教務(wù)處、科研處、應(yīng)聘學(xué)院等相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等條件與招聘崗位的匹配度，并結(jié)合學(xué)校建設(shè)規(guī)劃擇優(yōu)確定初選合格人員，未通過(guò)資格初審的，不予另行通知。
（三）復(fù)審
學(xué)校組織專家對(duì)入圍人選進(jìn)行面試復(fù)選，綜合各方面情況，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究確定擬聘人員。
（四）體檢與考察
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后），并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢合格者才能被確定為考察對(duì)象。如果體檢或考察有不合格的人選，在同崗位考核合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
考察參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2019〕8號(hào)）和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煲罁?jù)崗位條件和職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合相關(guān)崗位作出評(píng)價(jià)。
（五）公示和任職
根據(jù)考核、體檢、考察等綜合情況，研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理入職和聘任手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：0371—66962327 （鄭州市教育局）
監(jiān)督電話：0371—65001768（學(xué)校紀(jì)委）
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃老師（13703993488） 侯老師（13937155697）
聯(lián)系電話：0371-65002069 0371-64966918
工作日8：30-17：00
學(xué)校地址：鄭州市鄭上路081號(hào)
電子郵箱：zzyzzb1@163.com
附件1：鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)崗位信息表.docx
附件2：鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)報(bào)名表.docx
鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2026年6月9日
