極目新聞評論員 屈旌

11月6日，網傳江蘇蘇州三九和信（昆山）自動化系統(tǒng)有限公司在線上招聘時表明不收河南人。聊天記錄截圖顯示，公司hr在問好后，首先詢問求職者是哪里人，在得知對方來自河南后，表示不招河南人，并稱這是“部門領導要求”。11月7日，該公司人事部負責人表示，不招河南人是部門領導的規(guī)定，“可能個人之前吃過河南人的虧”，其稱，招聘條件并非一直如此，公司里也有河南人。（據11月7日九派新聞）

該企業(yè)回應的邏輯，讓人感到莫名其妙，十分費解。首先，都2023年了，招聘時還用地域給人貼標簽，明確地對某個地方的人區(qū)別對待，這是從領導到hr，就沒有一個懂法的人啊；再者，該hr一方面表示，不招河南人是部門領導的要求，一方面又說，公司里也有河南人，那這個招聘要求是完全看領導心情來變動的嗎？公司制度如此任性，那這些河南籍的員工會不會遭受不合理的待遇？拿招人用人這么重要的事情當兒戲，這家企業(yè)真的能正常經營嗎？

求職者曝光的與該公司hr的聊天記錄截圖

不招某某地方的人，是非常典型、毫無爭議的地域歧視。平等就業(yè)權是勞動者依法享有的一項基本權利，《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”遭遇就業(yè)歧視的勞動者，有權向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)道歉并賠償，維護自身合法權益。在不少地方，企業(yè)招聘涉及歧視性內容，還可能會受到行政處罰。

但在互聯(lián)網招聘時代，各種不懂法、不守法的企業(yè)層出不窮，不少都是堂而皇之地發(fā)表歧視性言論，成為違法“顯眼包”。今年3月29日，同樣是在蘇州，同樣是一家公司的網絡招聘，hr以“公司不招蘇北人”為由拒絕應聘者，而當時該公司行政經理回應稱，公司沒有這個規(guī)定，該hr不能代表公司態(tài)度，可能是她以前經歷過什么，因其個人的片面思想不招蘇北人，并且還強調說，公司里有很多蘇北人。整個回應的套路，跟這次“不招河南人”的企業(yè)一模一樣，簡直讓人懷疑這是不是一套通用的話術。

招聘不能搞歧視本應是基本的職場道德，法律也規(guī)定得很清楚，還有不少企業(yè)因地域歧視被起訴被處罰的前車之鑒，但卻總有企業(yè)被爆出如此赤裸裸地搞地域歧視，被歧視的地方，往往也是在網絡上遭受地域歧視比較嚴重的省份，隱隱就有種迎合網絡不良心態(tài)，想靠奇葩言論出位的感覺。雖然不知道這些企業(yè)給自己招攬這種壞名聲有什么好處，但是一而再，再而三地出現(xiàn)這種極為相似的“求職遭遇地域歧視”的消息，的確需要警惕，要遏制一些公司覺得“黑紅也是紅”，拿違法行為當成炒作噱頭的沖動。

不管出于什么動機，就業(yè)中的地域歧視都是為人所深惡痛絕的，損害了就業(yè)與工作中最基本的公平原則，也污染了和諧良善的社會風氣。每個渴望被公平對待、擁有平等機會的人，都應該堅決抵制地域歧視，不能因為事不關己就高高掛起。

一方面，勞動者要更加積極主動地維權，遭遇地域歧視就要較真到底，運用法律武器，讓用人單位的地域歧視行為得到嚴厲地懲治；另一方面，有關部門也要加強案例普法宣傳，在全社會營造更加濃厚的反地域歧視的法治氛圍，讓用人單位不敢再動歪心思，去觸碰地域歧視的紅線。每個人都努力地拒絕歧視、摒除偏見，才能營造公平就業(yè)的社會環(huán)境，維護好每個求職者的正當權益。

（來源：極目新聞）

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