第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)許昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

經(jīng)市委、市政府同意，許昌市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向全國公開招聘55名工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘對象及范圍

全國范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。

三、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘55名（具體招聘崗位和資格條件見附件1）。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.政治立場堅(jiān)定，具有良好的品行；

4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷或任職資格要求；

6.具有擬招聘崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的人員；

4.現(xiàn)役軍人、全日制普通高等院校在校生；

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、報(bào)名

1、招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)人才（項(xiàng)目）線上對接洽談會(huì)許昌專區(qū)，根據(jù)招聘崗位投遞個(gè)人簡歷。

截止時(shí)間：2023年11月10日17：00。

2、大會(huì)現(xiàn)場報(bào)名

招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)鄭州主會(huì)場現(xiàn)場報(bào)名

時(shí)間：2023年10月27日-10月28日。

提交材料：報(bào)考者本人按照報(bào)考崗位要求，攜帶一寸免冠照片3張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)的資格證書原件及復(fù)印件。

3、郵箱報(bào)名

報(bào)考者本人按照報(bào)考崗位要求，提交《第六屆中國·河南招

才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)許昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》電子版、本人近期一寸免冠電子照片和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等掃描件至xcszcyz2023@163.com。

截止時(shí)間：2023年11月11日17：00。

報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和整個(gè)招聘過程中使用的身份證與相關(guān)信息必須一致。

資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

六、面試

本次考試不受報(bào)名比例限制，采取面試的形式進(jìn)行。

1.面試資格確認(rèn)

參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等原件及復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)。在職人員同時(shí)出具本單位同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在許昌市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站發(fā)布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格審查合格的現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。凡有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。

2.面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試形式為答辯，滿分為100分，面試成績采取去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，計(jì)算平均分為考生得分。所有成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時(shí)，參加面試人員的面試成績低于75分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考同一崗位人員面試成績并列的，現(xiàn)場進(jìn)行面試加試。按面試加試成績等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。

面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在市衛(wèi)健委網(wǎng)站上公布成績及排名。

七、體檢

在報(bào)考同一崗位的人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。懷孕考生需提供結(jié)婚證和妊娠醫(yī)學(xué)證明。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間另行通知。

體檢項(xiàng)目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

八、考察

對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對考察過程中發(fā)現(xiàn)的不符合報(bào)考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。