河南省人力資源開發(fā)中心有限公司于1996年11月注冊成立國有企業(yè)，是從事人才招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、船員外派、技能培訓(xùn)等一站式、全方位服務(wù)的國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因項目工作需要，面向社會公開招聘工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。

二、招聘計劃

新媒體運(yùn)營崗 5人

三、具體要求

(一)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)類短視頻主頁內(nèi)容、投流內(nèi)容的產(chǎn)出與制作并定期優(yōu)化視頻展現(xiàn)形式;

2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)類小紅書、視頻號、抖音號等新媒體平臺賬號選題策劃、內(nèi)容制作輸出，能夠準(zhǔn)確定位目標(biāo)用戶，實(shí)現(xiàn)從自媒體平臺向社群的引流;

3、整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)：流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析。

(二)任職要求

1、工作經(jīng)驗：2年以上短視頻獨(dú)立運(yùn)營推廣經(jīng)驗，熟悉小紅書、抖音、公眾號、嗶站等平臺規(guī)則與推廣媒體操作;

2、運(yùn)營經(jīng)驗：能從0建號并冷啟運(yùn)營，熟悉大流量賬號增長策略，能夠產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)素材，構(gòu)建流量收益模式，打造爆款，快速增粉;

3、其他要求：有技能培訓(xùn)、學(xué)科培訓(xùn)等相關(guān)機(jī)構(gòu)新媒體運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先。

(三)薪資待遇

綜合收入(8K—15K，根據(jù)能力可談)，入職繳納社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期行業(yè)技能培訓(xùn)。

用工形式：招聘崗位采用外包形式，由河南省人力資源開發(fā)中心有限公司與應(yīng)聘人員簽訂合同安排至招聘崗位工作。

四、報名條件

1、身體健康，品行端正，具備良好職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。聘用后能按照要求及時到崗工作，并能夠服從工作安排。

2、有下列情形之一的人員不得報名：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查調(diào)查的;

(3)曾因違法行為，受到行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(4)曾被開除公職或有刑事犯罪記錄的;

(5)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或已解除不滿12個月的;

(6)現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

(7)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通過“黃河人才”公眾號、“河南省人力資源開發(fā)中心”公眾號等渠道進(jìn)行發(fā)布。

鄭重聲明：本次招聘信息僅通過以上渠道發(fā)布，其他渠道信息均非我司發(fā)布，請應(yīng)聘者提高防范意識，注意甄別虛假信息。

(二)網(wǎng)上報名和資格初審

1、報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年12月31日(長期可報)。

2、報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請將報名材料發(fā)送至郵箱。

郵箱：cyyfzhr@163.com

咨詢電話：龐老師15537495666 王老師15617218107

可通過智聯(lián)招聘搜索河南省人力資源開發(fā)中心選擇對應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

3、報名需提交資料：

(1)個人簡歷;

(2)證件證書(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書等);

(3)無犯罪記錄證明;

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的其他相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員需將以上材料進(jìn)行掃描(PDF文件)，并壓縮打包以“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”進(jìn)行命名投遞至對應(yīng)郵箱。

4、資格初審

根據(jù)提交材料進(jìn)行初審，符合條件的，將通過電話通知面試事宜。未通過初審的，不再另行通知。

(三)面試

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照1：3的比例原則，篩選符合要求的面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績低于60分的，將不予聘用。

(四)體檢

體檢人員名單按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)崗位面試成績、體檢等情況綜合分析，確定聘用人選。