筆試成績查詢

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 【模擬題】 

為了應(yīng)對人口老齡化解決生育率低的問題，多地設(shè)立5至20天不等的父母育兒假。但是有些人表示休假難度依然很大，如申請被單位駁回或者被告知須等待有關(guān)部門發(fā)文。對于父母育兒假難以落實(shí)，你怎么看?

【中公解析】

一、對育兒假難以落實(shí)表明基本態(tài)度

第七次人口普查公布的數(shù)據(jù)表明中國即將邁入中度老齡化社會(huì)，新生兒出生率低、老年人人口越來越多給社會(huì)帶來的壓力也越來越大，已成為我們當(dāng)下必須重視的問題。生育率迫在眉睫，各地出臺的育兒假制度是繼“三孩”政策后，這是邁向“生育友好型”社會(huì)的又一步，各地應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際盡快落實(shí)這一制度，避免育兒假成為一紙空文。

二、分析出臺育兒假的意義

(1)落實(shí)育兒假可以讓父母更好地照顧孩子。有更多的時(shí)間陪伴孩子也不會(huì)為工作上的事情頭疼。

(2)有利于促進(jìn)家庭和諧。通過育兒假期給家庭帶來更多的時(shí)間聚焦孩子利于培養(yǎng)家庭感情，也避免因?yàn)橐恍┘彝ピ趲Ш⒆由罟ぷ黝櫜贿^來激發(fā)家庭矛盾等。

(3)促進(jìn)新生兒出生率緩解人口壓力。從長遠(yuǎn)來看通過這樣的假期打消一些家庭不愿意生不想生的問題。解決后顧之憂，新生人口，優(yōu)化我國的人口結(jié)構(gòu)緩解老齡化問題。

三、分析育兒假的落實(shí)困境

(1)雖然推出育兒假。一些單位依舊用人緊張或者對于該政策不重視鉆空子。對于員工不批復(fù)不回復(fù)，依舊阻礙落實(shí)。

(2)有一些員工為了工作依然不愿意休。雖然有假期但是為了工作、錢等，不肯休不申請怕休后任務(wù)多等。

四、分析育兒假的落實(shí)對策

1.進(jìn)一步完善育兒假政策。將此類假期落實(shí)納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍，讓不落實(shí)的企業(yè)得到相應(yīng)的懲治，倒逼其落實(shí)好育兒假。

2.對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的扶持補(bǔ)貼?？紤]到企業(yè)落實(shí)育兒假所引發(fā)的成本問題，給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)，減輕企業(yè)壓力助推政策落實(shí)。

3.強(qiáng)化企業(yè)宣傳。通過政策宣講進(jìn)企業(yè)等方式，讓企業(yè)明白育兒假的意義既能促進(jìn)員工企業(yè)的關(guān)系也能營造良好的工作氛圍，讓企業(yè)主動(dòng)落實(shí)。

（責(zé)任編輯：小今）