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崗位職責(zé)： 1、深入了解所負(fù)責(zé)騰訊廣告區(qū)域團(tuán)隊(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求； 2、整合function與平臺資源，提供HR解決方案，并推動COE專項(xiàng)在所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地； 3、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司及AMS文化的工作理念在團(tuán)隊(duì)的落地。 5、支持所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的招聘配置工作，根據(jù)業(yè)務(wù)變化促進(jìn)人員調(diào)整，提升人才質(zhì)量； 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)； 2、業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的HR獨(dú)立判斷能力，在相對授權(quán)的工作中擔(dān)當(dāng)一面，有較強(qiáng)的好奇心與成就動機(jī)； 3、人際理解力，整合資源能力和主動推動能力強(qiáng)，有成長性思維，愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)并有長期主義心態(tài)； 4、抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；