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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)適配：制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)聚焦化妝品行業(yè)人才供需分析，結(jié)合化妝品行業(yè)快速迭代特性（如新品開(kāi)發(fā)周期、季節(jié)性營(yíng)銷），動(dòng)態(tài)調(diào)整人才引進(jìn)策略； 2、人才引進(jìn)體系搭建：主導(dǎo)建立化妝品行業(yè)人才地圖，持續(xù)跟蹤競(jìng)品企業(yè)核心人才動(dòng)向，建立關(guān)鍵人才庫(kù)及長(zhǎng)效溝通機(jī)制。設(shè)計(jì)基于勝任力模型的評(píng)估體系，覆蓋行業(yè)專屬能力； 3、人才識(shí)別與評(píng)估機(jī)制：優(yōu)化面試流程，引入實(shí)戰(zhàn)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評(píng)估業(yè)務(wù)適配性，推動(dòng)跨部門協(xié)同識(shí)人，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門制定人才畫像； 4、行業(yè)化人才發(fā)展：設(shè)計(jì)美妝行業(yè)專屬培訓(xùn)體系，涵蓋法規(guī)、原料趨勢(shì)、渠道運(yùn)營(yíng)等，建立核心技術(shù)人才梯隊(duì)，通過(guò)導(dǎo)師制、國(guó)際交流項(xiàng)目保留高潛人才。 5、文化與激勵(lì)創(chuàng)新：結(jié)合行業(yè)創(chuàng)意驅(qū)動(dòng)特性，設(shè)計(jì)靈活激勵(lì)機(jī)制，策劃美妝主題員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)專業(yè)凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，6年以上HR經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，“找到對(duì)的人”，其中3年及以上人力資源負(fù)責(zé)人崗，熟悉化妝品行業(yè)人才分布及核心崗位薪酬結(jié)構(gòu)，具備1-10團(tuán)隊(duì)搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、精通招聘、績(jī)效考核、激勵(lì)及目標(biāo)解碼，擁有美妝行業(yè)獵聘資源，具備中高端崗位閉環(huán)招聘能力； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效處理復(fù)雜的人事問(wèn)題； 4、擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并作出明智決策； 5、具備化妝品或快消品行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)