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一、崗位職責(zé)：
1、獨立負責(zé)中高端崗位（總監(jiān)級及以上/核心技術(shù)崗）全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、背調(diào)及入職跟進；
2、制定目標(biāo)行業(yè)人才地圖，精準(zhǔn)鎖定競爭對手公司人才庫，建立長期人才儲備池；
3、主導(dǎo)定向挖獵項目，通過多維度渠道觸達被動候選人；
4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化尋訪策略及人才轉(zhuǎn)化路徑，提升崗位關(guān)閉效率；
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才吸引方案，參與雇主品牌建設(shè)及候選人體驗優(yōu)化。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上專職招聘經(jīng)驗，1年以上高端崗位獵聘經(jīng)驗，具有獵頭公司背景者優(yōu)先；
3、精通STAR面試法及人才評估工具，擅于運用MBTI、DISC等模型進行人才畫像；
4、擁有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/智能硬件等行業(yè)深度人才資源積累，掌握至少兩個領(lǐng)域人才市場動態(tài)；
5、熟練使用LinkedIn、脈脈、獵聘等渠道，具備高階候選人談判及薪酬方案設(shè)計能力；
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備強目標(biāo)導(dǎo)向及抗壓能力，月均交付中高端崗位≥3個。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護