職位描述
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一、崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位(總監(jiān)級及以上/核心技術(shù)崗)全流程招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、背調(diào)及入職跟進(jìn);
2、制定目標(biāo)行業(yè)人才地圖,精準(zhǔn)鎖定競爭對手公司人才庫,建立長期人才儲備池;
3、主導(dǎo)定向挖獵項(xiàng)目,通過多維度渠道觸達(dá)被動候選人;
4、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化尋訪策略及人才轉(zhuǎn)化路徑,提升崗位關(guān)閉效率;
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才吸引方案,參與雇主品牌建設(shè)及候選人體驗(yàn)優(yōu)化。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),1年以上高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn),具有獵頭公司背景者優(yōu)先;
3、精通STAR面試法及人才評估工具,擅于運(yùn)用MBTI、DISC等模型進(jìn)行人才畫像;
4、擁有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/智能硬件等行業(yè)深度人才資源積累,掌握至少兩個(gè)領(lǐng)域人才市場動態(tài);
5、熟練使用LinkedIn、脈脈、獵聘等渠道,具備高階候選人談判及薪酬方案設(shè)計(jì)能力;
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向及抗壓能力,月均交付中高端崗位≥3個(gè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位(總監(jiān)級及以上/核心技術(shù)崗)全流程招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、背調(diào)及入職跟進(jìn);
2、制定目標(biāo)行業(yè)人才地圖,精準(zhǔn)鎖定競爭對手公司人才庫,建立長期人才儲備池;
3、主導(dǎo)定向挖獵項(xiàng)目,通過多維度渠道觸達(dá)被動候選人;
4、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化尋訪策略及人才轉(zhuǎn)化路徑,提升崗位關(guān)閉效率;
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才吸引方案,參與雇主品牌建設(shè)及候選人體驗(yàn)優(yōu)化。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),1年以上高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn),具有獵頭公司背景者優(yōu)先;
3、精通STAR面試法及人才評估工具,擅于運(yùn)用MBTI、DISC等模型進(jìn)行人才畫像;
4、擁有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/智能硬件等行業(yè)深度人才資源積累,掌握至少兩個(gè)領(lǐng)域人才市場動態(tài);
5、熟練使用LinkedIn、脈脈、獵聘等渠道,具備高階候選人談判及薪酬方案設(shè)計(jì)能力;
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向及抗壓能力,月均交付中高端崗位≥3個(gè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:平頂山汝州市丹陽西路179
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
秦其超HR
西安知象光電科技有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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雁翔路99號交大開元孵化器5號樓
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3年以上
本科
2026-05-17 16:33:47
7人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
