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1. 制定并執(zhí)行人才招聘戰(zhàn)略，包括社交媒體招聘、獵頭渠道、校園招聘、員工推薦計(jì)劃等。

2. 支持國(guó)內(nèi)外的招聘需求，能夠利用多種渠道尋找海外人才。

3. 與獵頭公司建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，發(fā)展高質(zhì)量的候選人資源池。

4. 進(jìn)行職位需求分析，與用人部門緊密合作，確保理解所需崗位的具體要求。

5. 對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、面試安排和面試過程協(xié)調(diào)。

職位要求：

1.至少3年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年的國(guó)際招聘或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)。

2.流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和書面表達(dá)能力。

3.熟悉國(guó)際招聘法規(guī)和招聘實(shí)踐。

4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和人際關(guān)系能力。

5.能夠獨(dú)立工作并在快節(jié)奏環(huán)境中有效管理多個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)。

6.熟練使用招聘系統(tǒng)和工具，例如LinkedIn Recruiter等。

7.善于溝通協(xié)調(diào)及跨文化溝通協(xié)作；具備責(zé)任心和敬業(yè)精神。