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1. 人力規(guī)劃與體系搭建：結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、崗位編制與人員配置，搭建適配生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源全模塊管理體系，完善人事制度與流程。
2. 招聘與用工管理：主導一線普工、技術崗、管理崗招聘，拓展校企合作、勞務渠道、線上線下招聘資源，解決生產(chǎn)淡旺季用工需求，規(guī)范入轉調離流程，建立人才儲備庫。
3. 薪酬績效設計：設計貼合生產(chǎn)效率、產(chǎn)量、質量的薪酬激勵與績效考核體系，管控人力成本，統(tǒng)籌薪資核算、社保公積金繳納，確保合規(guī)公平。
4. 培訓與人才發(fā)展：搭建新員工崗前培訓、安全生產(chǎn)培訓、技能提升培訓體系，推行師徒制，開展人才盤點與梯隊建設，完善員工晉升通道，降低核心人員流失率。
5. 員工關系與風險防控：精通勞動法律法規(guī)，處理工傷、勞動糾紛、員工投訴等事宜，規(guī)范用工管理，防范用工風險；組織員工關懷與文化活動，維護和諧勞資關系。
6. 跨部門協(xié)同：深度對接生產(chǎn)、質量、設備等部門，提供人力解決方案，推動安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等管理要求落地，提升組織效能。
7. 團隊與數(shù)據(jù)管理：帶領HR團隊開展工作，定期統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘達成率等），輸出分析報告，為管理決策提供支撐。
三、任職要求
1. 學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人資經(jīng)理/主管經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)流程與用工特點。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬績效、員工關系管理；熟悉勞動法、勞動合同法，能獨立處理勞動爭議與用工合規(guī)問題。
4. 核心素質：具備較強的溝通協(xié)調、抗壓能力與執(zhí)行力，有團隊管理經(jīng)驗，做事嚴謹負責，適配生產(chǎn)企業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 優(yōu)先條件：持有人力資源管理師證書、有機械/電子/食品等生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗、熟悉EHS管理、能獨立搭建人力體系者優(yōu)先。