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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及管理；
5、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、調(diào)休統(tǒng)計(jì)等；
6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
7、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作3年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。