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職位描述：
職責描述：
1.人才戰(zhàn)略與雇主品牌建設：
組織管理層梳理人才戰(zhàn)略，設計并在國內(nèi)外持續(xù)有計劃建設雇主品牌。
2.人才盤點和關(guān)鍵人才儲備：
系統(tǒng)性挖掘組織內(nèi)(集團總部各層級和板塊管理層級)內(nèi)部未來業(yè)務發(fā)展所需要的組織能力和人才需求，引進先進的人才甄選方式和手段，準備內(nèi)外部人才解決方案。
3.招聘中心：
搭建電子化數(shù)字化招聘平臺，逐步建立高效的“招聘中心”，為集團總部和業(yè)務板塊提供關(guān)鍵職位招聘支持。
4.能力中心：
關(guān)注并追蹤責任領域內(nèi)的先進理論和實踐的發(fā)展（國內(nèi)/國際），開發(fā)和維護內(nèi)外部資源，持續(xù)向業(yè)務板塊輸出高效解決業(yè)務問題的“產(chǎn)品”。
5.內(nèi)部溝通交流：
經(jīng)常性組織責任領域內(nèi)熱點話題和最佳實踐的內(nèi)外部，國內(nèi)外交流和互動。形成“由內(nèi)及外”（inside out）的雇主品牌建設 – 即內(nèi)部員工參與雇主品牌推廣的內(nèi)部環(huán)境
任職要求：
學歷/專業(yè)：本科以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮人力資源管理，應用心理學或工商企業(yè)管理
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上主導設計和實踐雇主品牌和人才招聘流程及解決方案。跨國性企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
專業(yè)知識：人力資源管理，側(cè)重“雇主品牌建設和“人才招聘”模塊；流利英文（聽說讀寫）
專業(yè)技能：“雇主品牌”和“人才招聘”常用平臺，工具，流程。
溝通合作：經(jīng)常性“跨職能，跨層級，跨文化”交流，要求高理解，歸納，演講能力；
非職權(quán)影響：要求能向內(nèi)外部，“跨職能，跨層級，跨文化”銷售創(chuàng)新項目
個性特質(zhì)：開明，善于表達。能快速學習。適應環(huán)境變化，迎難而上的個人特質(zhì)。
領導能力：垂直領導小團隊，善于影響上級和協(xié)同平級和集團下屬業(yè)務單元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護