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崗位職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4.員工績效考核體系和培訓體系的搭建。
5.根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8.全面負責人力資源管理的各項事務。
任職要求：
1）本科以上學歷，人力中級以上相關證書，年齡31~38歲；
2）具備5年以上人力部門負責人崗位工作經(jīng)驗，5年以上工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3）具備戰(zhàn)略高度，能夠指導和激勵團隊成員，能夠進行文化重塑和組織診斷，善于溝通，學習能力強；