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崗位職責(zé)： 1、預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控? 牽頭制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解財(cái)務(wù)指標(biāo)，動(dòng)態(tài)跟蹤預(yù)算執(zhí)行偏差，及時(shí)預(yù)警并提出調(diào)整建議。 2、成本核算與管控優(yōu)化? 深入生產(chǎn)流程，開展工序成本法或作業(yè)成本法核算，識(shí)別原材料、人工、制造費(fèi)用中的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)供應(yīng)鏈降本與庫(kù)存周轉(zhuǎn)提升。 3、財(cái)務(wù)分析與決策支持? 定期輸出月度/季度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，建立關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（KPI）體系，通過(guò)數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)問(wèn)題，為管理層提供盈利模式優(yōu)化建議。 4、業(yè)財(cái)流程建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)控制? 審核業(yè)務(wù)合同與費(fèi)用支出，從財(cái)務(wù)視角把控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；參與搭建內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范審批流程，提升跨部門協(xié)作效率。 5、團(tuán)隊(duì)管理與體系建設(shè)? 作為組長(zhǎng)，需帶領(lǐng)小組成員完成核算、報(bào)表、預(yù)測(cè)等日常工作，同時(shí)推動(dòng)財(cái)務(wù)BP服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，助力企業(yè)業(yè)財(cái)融合落地。 任職要求： 1、基本要求 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有CPA、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。 年齡要求：30-45歲，具備成熟的職業(yè)素養(yǎng)和管理意識(shí)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多場(chǎng)景的工作需求。 職業(yè)素養(yǎng)：誠(chéng)信正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的原則性。 2、專業(yè)技能要求 財(cái)務(wù)專業(yè)能力：精通制造業(yè)財(cái)務(wù)核算全流程（成本核算、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、應(yīng)收應(yīng)付管理等），能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制、成本管控、資金規(guī)劃等工作，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)功底。 業(yè)財(cái)融合能力：深入理解制造業(yè)生產(chǎn)流程、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存周轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)邏輯，能將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合，為業(yè)務(wù)決策提供精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)支持。 工具應(yīng)用能力：熟練使用Excel（高級(jí)函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表分析等）、財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)（用友、金蝶等，熟悉制造業(yè)ERP模塊者優(yōu)先），具備數(shù)據(jù)分析工具（Power BI、Tableau等）使用經(jīng)驗(yàn)者加分。 3、工作經(jīng)驗(yàn)要求 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上制造業(yè)財(cái)務(wù)BP、財(cái)務(wù)主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型裝備制造、電子制造、汽車零部件制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 核心經(jīng)驗(yàn)：具備完整的預(yù)算編制、成本管控、財(cái)務(wù)分析落地經(jīng)驗(yàn)，有跨部門協(xié)同（生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售、研發(fā)）推動(dòng)財(cái)務(wù)優(yōu)化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)3-5人財(cái)務(wù)BP團(tuán)隊(duì)開展工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理、工作分配、技能培訓(xùn)及績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率。 4、核心能力要求 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)總部、生產(chǎn)基地等多方，清晰傳遞財(cái)務(wù)要求、反饋業(yè)務(wù)問(wèn)題，推動(dòng)跨部門協(xié)作落地，解決業(yè)財(cái)銜接中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)。 分析與決策支持能力：能基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行多維度分析（成本分析、盈利分析、庫(kù)存分析、資金分析等），提出合理化建議，為管理層及業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的決策支持。 問(wèn)題解決能力：面對(duì)制造業(yè)生產(chǎn)波動(dòng)、成本異常、資金緊張等突發(fā)情況，能快速定位問(wèn)題根源，制定可行的解決方案，推動(dòng)問(wèn)題閉環(huán)。 學(xué)習(xí)與迭代能力：能快速適應(yīng)制造業(yè)行業(yè)變化、財(cái)務(wù)政策更新，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)工具、管理方法，持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)BP工作流程，提升工作質(zhì)量。