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崗位職責
1. 負責員工入離職、調崗、晉升等全流程手續(xù)辦理，確保人事異動合規(guī)高效；工資核算
2. 統(tǒng)籌員工檔案管理，建立健全檔案臺賬，負責勞動合同簽訂、到期提醒及續(xù)簽辦理工作；
3. 負責EHR系統(tǒng)的日常維護，完成員工信息錄入、更新及組織架構調整等操作，保障數據準確完整；
4. 對接各部門招聘需求，負責招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進等全流程招聘工作，滿足團隊人才配置需求；
5. 協(xié)助開展員工培訓、團建、節(jié)日福利發(fā)放等員工關系活動，營造積極和諧的工作氛圍；
6. 負責公司日常行政事務統(tǒng)籌，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、會議組織及公文流轉等工作；
7. 完成領導交辦的其他人事行政相關工作。
任職要求
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；接受優(yōu)秀的應屆生
2. 工作經驗：1-3年人事行政相關工作經驗，有制造業(yè)或大型企業(yè)人事行政崗位工作經歷者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊基礎流程，熟練操作EHR系統(tǒng)及Office辦公軟件；具備較強的文字撰寫能力
4. 綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和抗壓能力，原則性強，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識；
5. 其他要求：常住南充或家在南充，認同日立電梯企業(yè)文化。
三、薪資福利
1.基礎保障：六險一金、帶薪年假、婚假、產假等法定假期；
2.生活福利：節(jié)日福利、13薪、雙休，節(jié)日補貼，年度體檢
3.成長發(fā)展：免費專業(yè)培訓、完善的晉升通道、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護