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一、核心職責
海外雇傭合規(guī)負責人：
全面負責海外員工入職、在職、離職全生命周期合規(guī)管理，確保當?shù)赜霉し纤趪?/ 地區(qū)勞動法規(guī)。
合規(guī)風險管控：
主導(dǎo)海外員工勞動合同、用工政策本地化、紀律處分、解雇、勞動糾紛處理等事務(wù)，識別并防范用工合規(guī)風險，支持內(nèi)外部合規(guī)審計。
跨境員工數(shù)據(jù)合規(guī)：
負責海外員工信息、跨境數(shù)據(jù)傳輸、隱私合規(guī)（如當?shù)財?shù)據(jù)保護法規(guī)），確保人事數(shù)據(jù)處理合法、安全、可追溯。
政策與流程落地：
制定、更新、解讀海外人力資源合規(guī)政策與操作流程，確保全球標準與本地實踐一致，推動落地執(zhí)行。
跨部門協(xié)同：
協(xié)同財務(wù)、薪酬、業(yè)務(wù)團隊，處理海外用工合規(guī)問題，提供一站式合規(guī)支持與風險建議。

二、任職要求
1、5 年以上海外雇傭合規(guī)實操經(jīng)驗，了解主要海外市場（歐美 / 東南亞等優(yōu)先）勞動法規(guī)核心要求，能夠獨立處理勞動合同、紀律處分、解雇、糾紛、合規(guī)審計等實務(wù)。
2、具備業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強，能為業(yè)務(wù)提供清晰、可落地的合規(guī)判斷與方案。
3、英語流利（書面 口語），可獨立處理海外合規(guī)溝通與文件。