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崗位職責(zé)： 1，需求挖掘：深入理解零售核心業(yè)務(wù)流程 ，主動對接營業(yè)體系各部門，挖掘業(yè)務(wù)需求與優(yōu)化機會，將模糊業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為清晰、可落地的技術(shù)需求，輸出PRD； 2，方案設(shè)計： 協(xié)同外部技術(shù)架構(gòu)師、研發(fā)團隊設(shè)計產(chǎn)品解決方案，包括功能模塊設(shè)計、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)對接等，評估方案的技術(shù)可行性、成本效益與風(fēng)險，確保產(chǎn)品設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求及整體IT架構(gòu)； 3，項目全生命周期管理：主導(dǎo)外部供應(yīng)商從項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到上線的全流程管理，明確關(guān)鍵節(jié)點與交付成果； 4，數(shù)據(jù)驅(qū)動與商業(yè)優(yōu)化：定期帶領(lǐng)團隊開展市場調(diào)研與競品分析，跟蹤行業(yè)先進技術(shù)與產(chǎn)品方案，引入新理念、新技術(shù)，持續(xù)提升產(chǎn)品的擴展性、穩(wěn)定性與市場競爭力； 5，協(xié)同與資源整合：高效對接內(nèi)外部關(guān)聯(lián)者（業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團隊、管理層、供應(yīng)商、合作伙伴），建立良好溝通機制，協(xié)調(diào)資源沖突，推動跨部門共識達成，化解項目推進中的障礙； 6，團隊管理與賦能：負責(zé)團隊日常管理，包括人員分工、目標(biāo)拆解，進度跟進與賦能，持續(xù)激勵團隊達成業(yè)務(wù)與產(chǎn)品目標(biāo)，提升團隊整體執(zhí)行力。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2，5年以上零售方向項目管理經(jīng)驗，了解零售門店業(yè)務(wù)流程，有pos，店鋪APP和禮品卡等項目相關(guān)經(jīng)驗； 3，有較強的項目計劃、風(fēng)險預(yù)判、進度把控與資源統(tǒng)籌能力 ； 4，溝通清晰，目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強，抗壓能力佳。