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【崗位職責(zé)】 1、持續(xù)完善薪酬激勵(lì)體系： （1）負(fù)責(zé)持續(xù)完善公司薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)薪等對(duì)應(yīng)表、調(diào)薪機(jī)制、年度激勵(lì)方案的制定與落地； （2）負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算的編制、執(zhí)行監(jiān)控與分析，定期輸出薪酬分析報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持； （3）結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，設(shè)計(jì)差異化的短期激勵(lì)方案，并推動(dòng)實(shí)施。 2、持續(xù)完善績(jī)效管理體系： （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，并推動(dòng)實(shí)施； （2）組織并推動(dòng)各部門(mén)設(shè)定年度/季度/月度績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)與戰(zhàn)略對(duì)齊； （3）組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談與反饋工作，監(jiān)督績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期績(jī)效復(fù)盤(pán)； （4）推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)薪、晉升、年終獎(jiǎng)中的實(shí)際應(yīng)用。 【任職要求】 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)薪酬或績(jī)效模塊工作的優(yōu)先； 3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理理念、工具及方法論； 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、項(xiàng)目推動(dòng)力及跨部門(mén)溝通能力； 5. 有外貿(mào)行業(yè)背景者優(yōu)先。