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崗位職責：
1、考勤和工資：統(tǒng)籌各項目/管理人員的考勤數(shù)據(jù)、獎懲扣款等，匯總各項目工資表，確保薪資計算準確無誤和準時發(fā)放、完成工資資料存檔。
2、社保全流程經(jīng)辦：負責全員社會保險的月度增減員申報臺賬管理。跟進各地社保政策的變動，及時調(diào)整操作流程，并完成每年的社保基數(shù)核定工作。
3、商業(yè)保險管理與理賠跟進：人員名單增減申報及日常管理。協(xié)助項目綜合文員跟進員工出險后的理賠資料收集、報案、進度追蹤及賠款到賬確認，建立理賠臺賬，定期分析出險原因，協(xié)助各項目進行風險預警。
4、薪酬數(shù)據(jù)分析：定期編制人力成本分析報表（如月度報表、工資差異分析等）。
5、完成領導安排的其他工作。

任職要求
1、35 歲以內(nèi)，大專及以上學歷。
2、必須具有3年以上薪酬考勤實操經(jīng)驗，且過往服務員工規(guī)模不低于800人；有物業(yè)、勞動密集型服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通Excel數(shù)據(jù)處理（如VLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表等），具備極強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4、溝通能力強，有責任心，抗壓能力強，具備良好的執(zhí)行能力，能高效完成各項工作任務。