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崗位職責(zé)：
職責(zé)A：業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與法律支持：
深入具體的業(yè)務(wù)線，為業(yè)務(wù)部門提供全方位的法律支持，包括但不限于法律咨詢、出具法律意見等；負(fù)責(zé)對公司的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行事前評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的各類法律風(fēng)險(xiǎn)。同時，需要輔助制定和完善業(yè)務(wù)線的相關(guān)制度。
職責(zé)B：合同管理：
負(fù)責(zé)審核、起草和談判公司與合作伙伴之間的各類商務(wù)合同，確保合同條款合理、梳理制定制式合同模板，保護(hù)公司的合法權(quán)益。
職責(zé)C：營銷風(fēng)險(xiǎn)管理：對內(nèi)外部宣傳物料進(jìn)行營銷宣傳風(fēng)險(xiǎn)排查，并支撐事業(yè)群各項(xiàng)營銷活動安全落地實(shí)施。
職責(zé)D：法律賦能與培訓(xùn)：
總結(jié)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，梳理符合公司業(yè)務(wù)法律法規(guī)知識，結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊實(shí)際需求，有針對性的開展法律賦能與培訓(xùn)。
職責(zé)E：品牌保護(hù)：對于在公司發(fā)展及業(yè)務(wù)推進(jìn)過程中產(chǎn)生的各類公司利益受損事件，聯(lián)動集團(tuán)內(nèi)外部資源進(jìn)行非法打擊并挽回?fù)p失。
職責(zé)F：加盟商管理：
對公司加盟商管理的流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制并就業(yè)務(wù)需求提供單方解約支持及法律文書支持等。
任職要求：
一、基本要求
法學(xué)專業(yè)，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年企業(yè)合規(guī)、法務(wù)、律師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)、連鎖企業(yè)、跨國企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
語言要求：CET-6及以上，能夠獨(dú)立閱讀、翻譯英文/俄語相關(guān)法律法規(guī)、合同文件，具備基本的英語溝通能力，能夠與海外主體進(jìn)行基礎(chǔ)溝通。
二、核心能力
專業(yè)扎實(shí)：精通民法典、公司法、合同法等法律法規(guī)，具備出色的合同起草、審核、談判能力及法律風(fēng)險(xiǎn)識別與處置能力；
業(yè)務(wù)導(dǎo)向：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識和商業(yè)思維，能深入業(yè)務(wù)一線，提供務(wù)實(shí)、高效的法律解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰、專業(yè)地與非法律背景的同事及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通；
系統(tǒng)思維：具備流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設(shè)意識，能主動發(fā)現(xiàn)并推動法務(wù)工作流程、機(jī)制和工具的改進(jìn)與創(chuàng)新；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能夠接受部門國內(nèi)外工作調(diào)動。