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工作職責(zé)
1.主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略與行政體系規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)深度對齊。
2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全模塊管理，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，支撐核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.優(yōu)化行政管理制度與流程，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等日常運(yùn)營，提升組織效率。
4.推動企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌打造，通過員工關(guān)懷與激勵機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
5.參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)建議，防范用工風(fēng)險，確保合規(guī)運(yùn)營。
任職要求
1.年齡：28-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)豐富，其中3年以上同級別崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備電子/半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通人力資源全模塊運(yùn)作，熟悉國家勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地薪酬績效體系。
4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動組織變革與流程優(yōu)化。
5.擁有較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力，具備高度的責(zé)任心與服務(wù)意識。
薪資福利
1.薪資：7000-12000元/月；
2.福利：五險、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建活動； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)