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崗位職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊），確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。 組織效能優(yōu)化： 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，梳理崗位職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升組織效能與人效比。 核心人才招聘： 主導(dǎo)公司核心崗位（中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)人才）的招聘工作，開拓多元化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。 績效與薪酬激勵(lì)： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核體系與薪酬福利體系，建立具有市場競爭力的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)公司業(yè)績增長。 培訓(xùn)與發(fā)展體系： 搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，打造學(xué)習(xí)型組織，提升員工勝任力。 企業(yè)文化建設(shè)： 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的工作氛圍，處理重大員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 任職要求 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上快速成長型企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有全模塊管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)知識： 精通人力資源各大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備敏銳的商業(yè)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。 核心能力： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力；能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源問題；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。 優(yōu)先條件： 具有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或集團(tuán)公司背景者優(yōu)先；持有高級人力資源管理師、SHRM或HRCI等相關(guān)證書者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)