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工作職責(zé):
1、對(duì)需求崗位進(jìn)行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求，制定需求崗位人才畫像卡；
2、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡(jiǎn)歷信息并進(jìn)行初面，及溝通薪酬福利、入職等事宜，同時(shí)開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護(hù)，定期參加校園招聘宣講、雙選會(huì)，進(jìn)行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護(hù)
4、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成本分析、銷售隊(duì)伍本科率分析等報(bào)表
5、負(fù)責(zé)人才mapping項(xiàng)目，建立內(nèi)部人才庫
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的運(yùn)營(yíng)工作，并進(jìn)行有新員工培訓(xùn)授課。

任職資格:
1、大學(xué)本科及以上，人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少兩年招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)