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工作職責(zé):
一、主要職責(zé)：
（一）人力資源支持：
1.負(fù)責(zé)香港員工的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職協(xié)調(diào)。
2.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，確保文件準(zhǔn)確合規(guī)。
3.管理員工檔案，維護(hù)HR系統(tǒng)（如有）中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及保密性。
4.協(xié)助執(zhí)行總部的薪酬福利政策，處理本地薪酬計(jì)算、強(qiáng)積金供款、報(bào)稅及相關(guān)查詢。
5.協(xié)助組織本地員工活動(dòng)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
6.解答員工關(guān)于人事政策、假期、福利等方面的基本咨詢。
（二）行政與高管支持：
1.負(fù)責(zé)香港辦公室的日常運(yùn)營(yíng)與管理，包括環(huán)境維護(hù)、用品采購(gòu)、設(shè)備管理及供應(yīng)商對(duì)接。
2.處理公司信件、快遞收發(fā)及基本文書工作。
3.為董事長(zhǎng)在香港的行程提供高規(guī)格的行政支持，包括但不限于會(huì)議安排、差旅協(xié)調(diào)、訪客接待及相關(guān)商務(wù)活動(dòng)的后勤保障。
4.謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)地處理董事長(zhǎng)交辦的其他相關(guān)個(gè)人事務(wù)，確保高效與隱私安全。
5.協(xié)調(diào)安排其他常規(guī)會(huì)議、差旅及商務(wù)活動(dòng)支持。
（三）跨地域協(xié)作與合規(guī)：
1.在異地領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，確保香港地區(qū)的人事與行政操作符合本地法律法規(guī)及公司政策。
2.準(zhǔn)備及提交相關(guān)人事行政報(bào)告與數(shù)據(jù)。
3.作為與本地政府機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)（如強(qiáng)積金受托人、保險(xiǎn)公司等）溝通的窗口。
4.高效利用遠(yuǎn)程協(xié)作工具，與其他地區(qū)團(tuán)隊(duì)成員保持緊密溝通與協(xié)作。
任職資格:
（一）基本條件：
1.必須持有有效的香港永久性居民身份證或香港居民身份證。
2.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.至少2年以上香港地區(qū)人事行政或高管支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地勞工條例、強(qiáng)積金、稅務(wù)等法規(guī)。
4.具備在遠(yuǎn)程管理或復(fù)雜環(huán)境中獨(dú)立工作的經(jīng)驗(yàn)，自律性極強(qiáng)，能妥善處理多重任務(wù)。
（二）能力與技能：
1.卓越的溝通、協(xié)調(diào)與外交手腕，能夠?qū)I(yè)、得體地與各級(jí)內(nèi)部同事及外部合作伙伴溝通。
2.出色的粵語(yǔ)和英語(yǔ)口語(yǔ)及書寫能力，普通話流利者優(yōu)先。
3.熟練掌握MS Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
4.擁有超強(qiáng)的細(xì)節(jié)關(guān)注度、高度的責(zé)任感和絕對(duì)的保密意識(shí)。
5.具備出色的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、抗壓能力及解決問(wèn)題的能力，能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
6.品行端正，誠(chéng)信可靠。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)