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一、崗位職責(zé)：
1.參與公司信息系統(tǒng)建設(shè)工作；
2.負(fù)責(zé)公司bip、無人計(jì)量等重要信息系統(tǒng)的日常維護(hù)，保障穩(wěn)定運(yùn)行；
3.基于公司現(xiàn)有信息系統(tǒng)進(jìn)行二次開發(fā)工作；
4.基于公司現(xiàn)有信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)表開發(fā)工作；
5.基于公司信息系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)分析工作。
二、任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉軟件開發(fā)的全過程，能完成需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試方案等工作；
4.熟悉Java、python、javascxript、sql等語言及開發(fā)工具；
5.熟悉tomcat、redis、mysql等常用工具軟件；
6.具有出色的邏輯思維、研究能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
7.良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力；
8.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
61 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 效益獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)
61 多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
61 股權(quán)激勵(lì)：優(yōu)秀員工可參與員工持股計(jì)劃（上市公司股票）
61 寬帶薪酬：通過績(jī)效考評(píng)和任職資格評(píng)聘，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬檔級(jí)、崗級(jí)晉升。
2.福利體系
五險(xiǎn)一金 人才公寓 職工食堂 職工活動(dòng)中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對(duì)接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個(gè)性化福利