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一、區(qū)域典當(dāng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、制定各區(qū)域合理人員編制計(jì)劃，實(shí)時(shí)跟蹤各區(qū)域在崗人數(shù)和業(yè)績(jī)達(dá)成進(jìn)度，督促各區(qū)域按照考核標(biāo)準(zhǔn)落地人員淘汰機(jī)制，針對(duì)空缺及時(shí)招聘，構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的良性團(tuán)隊(duì)氛圍，確保團(tuán)隊(duì)保持滿編高效狀態(tài)；
2、根據(jù)各區(qū)域任務(wù)目標(biāo)，全程跟進(jìn)各區(qū)域?qū)嶋H任務(wù)指標(biāo)達(dá)成進(jìn)展情況，對(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的區(qū)域予以表彰，提煉可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)在全域推廣；對(duì)業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的進(jìn)行研判分析，精準(zhǔn)定位可行解決方案，跟蹤落地執(zhí)行有效果改善。
3、階段性組織市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握同業(yè)和上下游合作方的營銷、產(chǎn)品、管理模式等變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)行實(shí)際，為區(qū)域及管理公司提供合理、可行的業(yè)務(wù)調(diào)整及優(yōu)化建議；
4、合理安排員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，并采取多樣化的形式檢查效果，不斷改進(jìn)和優(yōu)化方法，促使團(tuán)隊(duì)水平不斷提升；
5、不定期對(duì)各門店運(yùn)營管理情況進(jìn)行抽查、巡查，重點(diǎn)關(guān)注安全、合規(guī)等核心事項(xiàng)，指明不足之處并按要求實(shí)施處罰，持續(xù)關(guān)注整改效果；
6、高效完成集團(tuán)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，確保指令傳達(dá)暢通、執(zhí)行落地到位。
二、任職要求
1、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差，具備較強(qiáng)的異地統(tǒng)籌管理及現(xiàn)場(chǎng)辦公能力；
2、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、擁有5 年以上非銀金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備3 年以上大區(qū)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有典當(dāng)行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉市場(chǎng)常見的各類業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品，能精準(zhǔn)把握其核心要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)；
5、具務(wù)較強(qiáng)的抗壓能力與挑戰(zhàn)意識(shí)，能客觀理性看待工作問題，邏輯思維清晰，語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)。