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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌主管日程 ：基于業(yè)務(wù)優(yōu)先級安排會議、差旅及日常行程，動態(tài)調(diào)整時間沖突；
2、會議管理 ：籌備會議材料、記錄決議事項或遺留事項并跟進執(zhí)行，確保會議效率；
3、行政支持：入職人員接待、資產(chǎn)管理、辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境管理、物業(yè)對接；
4、報銷管理：處理部分報銷票據(jù)審核、基礎(chǔ)臺賬登記與報銷；
5、數(shù)據(jù)跟蹤 ：監(jiān)控項目進展，識別風(fēng)險并預(yù)警，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告；
6、跨部門協(xié)作 ：協(xié)調(diào)資源推進跨團隊任務(wù)，保障信息同步與執(zhí)行落地；
7、活動策劃 ：進行團隊組織氛圍看護，組織團建、培訓(xùn)等活動，提升團隊凝聚力與協(xié)作效率。"
"崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助HRBP制定部門招聘計劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息，拓展和維護各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、高校等）。
2. 負(fù)責(zé)簡歷的初步篩選、電話邀約、面試安排及協(xié)調(diào)，確保招聘流程順暢高效。
3. 跟進候選人面試進展，及時進行面試結(jié)果反饋和候選人溝通，提供良好的候選人體驗；內(nèi)部負(fù)責(zé)跟進招聘Offer發(fā)放全流程；
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)和人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析，定期輸出報告，為HRBP決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 協(xié)助HRBP處理部門日常人力資源事務(wù)，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程性工作，確保人事信息的準(zhǔn)確性和及時性。"
"崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備向上管理意識，擅長平衡各方需求推動問題解決；
2、1年及以上助理/秘書經(jīng)驗，思維敏捷，具備良好的邏輯分析和人際溝通能力；
3、精通Office辦公套件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），掌握PS等海報制作、視頻剪輯軟件者優(yōu)先。
注：不接受頻繁跳槽簡歷"
"崗位要求：
1、專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1年以上招聘或HRBP助理相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗，具備較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)變化。
3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4、積極主動，樂觀開朗，具備良好的抗壓能力和自我驅(qū)動力。工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神。