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崗位職責(zé)：
1、人才規(guī)劃與招聘：分析預(yù)測各部門年度用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，開拓、維護(hù)和管理多元化招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程管理，并進(jìn)行新員工試用期跟蹤與評估。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工發(fā)展需求，設(shè)計、完善培訓(xùn)體系與年度計劃，甄選與管理優(yōu)質(zhì)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，高效組織培訓(xùn)項目，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工能力。
3、員工關(guān)系管理：規(guī)范執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職及勞動合同續(xù)簽等全流程手續(xù)，確保所有操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求。
4、人事檔案與合規(guī)：負(fù)責(zé)人力資源檔案管理及GSP檔案的建立、維護(hù)與管理，確保檔案完整性、準(zhǔn)確性及符合質(zhì)量規(guī)范要求。
5、考勤管理：負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與異常處理。
6、員工關(guān)懷與文化建設(shè)：協(xié)助策劃與組織員工活動，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
7、高效完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉地方勞動法律法規(guī)。
3、掌握2~3個人力資源模塊理論知識及崗位技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)