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崗位職責(zé):
1.搭建招聘渠道，完成銷售、倉儲、行政等崗位招聘，保障人員及時到崗；
2.核算員工薪資福利，落地績效考核流程，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用與反饋；
3.辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動，處理勞動糾紛；
4.推行公司人力資源制度，結(jié)合行業(yè)特點優(yōu)化考勤、獎懲等流程；
5.統(tǒng)計人力相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報表，為管理層決策提供支持。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力主管工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊，掌握招聘技巧、薪酬核算、勞動法規(guī)；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具備較強(qiáng)的問題解決能力；
5.熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉地方勞動法律法規(guī)；
6.熟練使用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)