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崗位職責(zé)： 1.制定和優(yōu)化薪酬福利和激勵體系，建立適合公司發(fā)展的短中長期薪酬激勵及員工福利體系，包括薪酬市場調(diào)研、薪酬曲線優(yōu)化調(diào)整、薪酬福利制度建設(shè)等； 2.主導(dǎo)并組織開展薪酬/激勵專項工作，包括專項激勵方案審核、年度調(diào)薪方案及組織、年終獎方案制定等，確保專項工作有效落地； 3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團“三定”管理（定崗、定編、定員），包括集團及直屬各單位人工預(yù)算編制及管控、人員配置標(biāo)準(zhǔn)、動態(tài)人效管理等，確保集團“三定”管理科學(xué)、高效； 4.主導(dǎo)集團績效全生命周期管理體系優(yōu)化，打通“戰(zhàn)略-組織-績效”的閉環(huán)流程，優(yōu)化績效合規(guī)管理體系，確?？冃?zhàn)略的有效支撐以及公司績效合規(guī)管理； 5.負(fù)責(zé)所在單位的薪酬核算與發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)審核各片區(qū)/城市公司的薪酬核算準(zhǔn)確性，確保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合管控原則;確保準(zhǔn)確、及時的完成薪酬發(fā)放，定期對各片區(qū)、各項目薪酬績效模塊實施管理內(nèi)審，確保落地效果: 6.負(fù)責(zé)公司人效管理，完成公司整體及各片區(qū)/城市公司月度、季度、年度人效分析報表(人工成本率、人均營業(yè)收入等指標(biāo))，對人效管理效果負(fù)責(zé); 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上薪酬核算及管理經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、薪酬體系設(shè)計底層邏輯；2年及以上大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長人工成本、效能分析等。