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1. 人力戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務(wù)及行業(yè)特點(diǎn)，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐門店擴(kuò)張、團(tuán)隊(duì)規(guī)?；l(fā)展，動(dòng)態(tài)優(yōu)化落地方案。
2. 組織與招聘：優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，聚焦技師、店長(zhǎng)等核心人才，搭建高效招聘體系及人才儲(chǔ)備庫(kù)，解決行業(yè)招人難問(wèn)題。
3. 薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)分層薪酬體系及績(jī)效機(jī)制，掛鉤門店業(yè)績(jī)、技師技能，配套激勵(lì)方案，提升核心人才留存率。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建技師技能、門店管理等針對(duì)性培訓(xùn)體系，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，解決管理及技術(shù)崗斷層問(wèn)題。
5. 合規(guī)與員工關(guān)系：規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理糾紛及員工關(guān)系，聯(lián)動(dòng)門店?duì)I造積極氛圍。
6. 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌HR團(tuán)隊(duì)工作，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門提供人力解決方案，向管理層匯報(bào)核心人力數(shù)據(jù)及優(yōu)化建議。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，持人力資源管理師一/二級(jí)證書優(yōu)先，5年以上人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年 汽車后市場(chǎng)或連鎖服務(wù)行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力全模塊，有門店型企業(yè)人力體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)成功案例，能解決技師留存、績(jī)效量化等行業(yè)痛點(diǎn)。
3. 精通勞動(dòng)法規(guī)，具備極強(qiáng)的跨部門溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略思維，能適配門店擴(kuò)張節(jié)奏及高壓工作場(chǎng)景。
4. 熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)模式及人才結(jié)構(gòu)，原則性與人文關(guān)懷兼具，有創(chuàng)新人力管理思維。