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崗位職責(zé)：
1、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)管理模式較深的熟悉熟識(shí)國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與公開(kāi)性，良好的溝通能力，應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；

5、有發(fā)現(xiàn)人才能力，有快速判斷能力人才特點(diǎn)的能力、有較強(qiáng)的親和力
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)、5年以上人資總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)職要求：
2、.熟悉運(yùn)用各種辦公常用軟件、招聘系統(tǒng)；
3、.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
4、性格開(kāi)朗，大方，能快速的適應(yīng)新環(huán)境。

職位福利：包吃、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假