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主要職責：
一、薪酬福利管理
1.負責實施、推行公司績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作規(guī)范落地；
2.每月完成薪酬核算、住房公積金及社會保險繳納工作，保障員工薪酬福利按時足額發(fā)放；
3.開展薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，定期搜集各地區(qū)市場薪酬信息，協(xié)助制定、調整薪酬福利政策；
4.負責公司福利體系日常運營，解答員工關于薪酬、福利相關疑問；
5.協(xié)助控制績效管理及薪酬成本，提升薪酬福利管理性價比。
二、培訓管理
1.培訓需求與計劃管理：結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展及企業(yè)大學建設目標，牽頭組織全公司培訓需求調研（涵蓋管理層、各業(yè)務部門及核心崗位），聯(lián)動直屬上級及業(yè)務負責人深度分析需求優(yōu)先級，形成《年度培訓需求分析報告》；牽頭擬定公司級年度 / 季度培訓計劃及企業(yè)大學年度課程規(guī)劃，確保計劃與人才發(fā)展戰(zhàn)略深度適配。
2.課程與資源體系建設：以企業(yè)大學為核心，搭建覆蓋新員工入職、崗位技能提升、管理層賦能、核心人才培養(yǎng)等維度的標準化課程體系；統(tǒng)籌內外部培訓資源整合，建立外部培訓機構準入評估標準，篩選優(yōu)質合作方并維護長期合作關系；推動內部講師體系建設（含講師選拔、培養(yǎng)、賦能及激勵），開發(fā)內部核心課程及案例庫，形成企業(yè)大學專屬課程資源矩陣。
3.培訓與企業(yè)大學運營實施：統(tǒng)籌企業(yè)大學各項培訓項目落地，協(xié)調內外部師資、場地、教具等資源，推動線上學習平臺（企業(yè)大學數(shù)字化載體）的搭建與優(yōu)化，提升培訓便捷性與覆蓋面；負責員工外部培訓全流程管理（含申請審核、協(xié)議簽訂、費用管控、成果轉化跟蹤），協(xié)助指導各部門落實專項培訓項目。
4.效果評估與優(yōu)化：建立科學的培訓及企業(yè)大學運營效果評估體系（涵蓋柯氏四級評估：反應層、學習層、行為層、結果層），設計適配不同培訓項目的評估工具與指標；牽頭編寫培訓效果評估報告及企業(yè)大學運營分析報告，深度分析對員工績效、部門目標及公司戰(zhàn)略的支撐作用；根據(jù)評估結果持續(xù)優(yōu)化企業(yè)大學課程體系、運營機制及培訓實施流程，形成閉環(huán)管理。
5.成本與師資管控：制定培訓及企業(yè)大學成本管控標準，合理分配預算，跟蹤預算執(zhí)行情況，在保障質量的前提下實現(xiàn)成本最優(yōu)化；建立培訓師（內外部）管理體系，監(jiān)督并評價其授課質量與工作效果，推動師資水平持續(xù)提升。
三、行政事務管理
1.協(xié)助負責公司機票、酒店預訂及行政接待工作，保障公務出行及商務接待順暢；
2.協(xié)助優(yōu)化行政服務流程；
3.協(xié)助維護辦公環(huán)境及辦公秩序，配合完成行政后勤相關支持工作。
四、其他工作
1.協(xié)助完成部門級考核指標，承擔公司相關制度文件及TS16949/ISO14000標準要求的管理責任，確保制度有效運行并持續(xù)完善相關程序及應用；
2.完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職資格Job Qualifications
一、學歷要求：相關專業(yè)本科及以上學歷
二、專業(yè)知識與技能
1.具備3年以上人力資源相關工作經驗，同時具備薪酬福利管理、培訓管理相關經驗者優(yōu)先；
2.熟悉國家及地方人事、勞動、社保、公積金等相關法律法規(guī)，確保工作合規(guī)性；
3.具備良好的人際溝通、組織協(xié)調及問題解決能力，能高效統(tǒng)籌多模塊工作；
4.熟練使用OFFICE辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理、報表編制及文檔撰寫能力。
三、其他要求
1.為人正直，品德高尚，堅持原則，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.工作細致認真，有較強的親和力與服務意識，思路清晰；
3.抗壓能力強、自學能力強，能快速適應多任務、多模塊工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護