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深耕雕塑行業(yè)40余年，外貿(mào)20余年，工貿(mào)一體，國內(nèi)雕塑行業(yè)TOP3！ 不受國際局勢和關(guān)稅貿(mào)易戰(zhàn)影響，業(yè)績年年增長，谷歌網(wǎng)站行業(yè)TOP1。 【崗位職責(zé)】 1.業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊(duì)搭建及人才梯隊(duì)建設(shè)，提供人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2.招聘人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)招聘工作，優(yōu)化人才引進(jìn)流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保團(tuán)隊(duì)快速補(bǔ)充核心人才. 3.績效與激勵(lì)管理：推動(dòng)績效管理體系落地，跟蹤績效執(zhí)行情況并提供改進(jìn)建議。 4.員工關(guān)系與發(fā)展：處理員工溝通、沖突協(xié)調(diào)及離職面談，維護(hù)和諧高效的團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)組織文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5.培訓(xùn)與人才發(fā)展：識別診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)同設(shè)計(jì)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，關(guān)注核心員工成長，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與晉升。 6.人力資源政策落地：確保公司人力資源制度在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)側(cè)需求，優(yōu)化政策流程。 【任職資格】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)、跨境電商、國際貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位特質(zhì)，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與人才需求。 4.出色的招聘能力，熟悉招聘渠道。 5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能在多元文化環(huán)境中與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。 6.結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力與自驅(qū)力。 7.認(rèn)同企業(yè)文化，具備團(tuán)隊(duì)合作精神與跨部門推動(dòng)力。 福利待遇： 1. 無責(zé)底薪 餐補(bǔ) 全勤獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)金 工齡獎(jiǎng) 五險(xiǎn) 每年員工體檢福利 年假 員工家人福利關(guān)懷 每年加薪； 2. 作息：8:30-12:00 14:00-18:00 法定節(jié)日假正常休 3. 入職公司正常為員工繳納社保； 4. 公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，完善的培養(yǎng)體系和升遷機(jī)制； 5. 帶薪休假（國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假）； 6. 福利：節(jié)日福利、補(bǔ)助津貼、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)、員工體檢、年終獎(jiǎng)； 7. 豐富的集體活動(dòng)（定期的拓展、旅游、年會(huì)、自我提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)等）； 7. 神一般的隊(duì)友，激情四溢朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)工作氛圍； 8. 每年都有加薪機(jī)會(huì)； 9. 公司雙地鐵（4/5號線七里河站）、公交站交通便利，有較好的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)